关于劳务派遣工的退休年龄，这是一个涉及多个因素的问题，包括性别、工作岗位以及最新的政策调整。以下是我为您提供的详细解答：

一、正常退休年龄

1. 男性劳务派遣工：

   • 根据现行规定，男性劳务派遣工的正常退休年龄为年满60周岁。但需要注意的是，从2025年1月1日起，法定退休年龄将开始逐步延迟，每四个月延迟一个月，直至达到63周岁。因此，男性劳务派遣员工的实际退休年龄将依据此政策逐步调整。

2. 女性劳务派遣工：

   • 对于女性劳务派遣工，退休年龄会根据身份（女工人或女干部）有所不同。
   • 女工人：原法定退休年龄为50周岁。根据新政策，从2025年开始，这一年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
   • 女干部：原法定退休年龄为55周岁。新政策下，这一年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。

二、特殊工种退休年龄

对于从事特定恶劣环境或繁重体力劳动的劳务派遣工，如井下、高空、高温、低温等环境作业，以及对身体有害的工作，退休年龄会有所提前：

• 男性：年满55周岁，且连续工龄满10年的，可以办理退休。
• 女性：年满45周岁，且连续工龄满10年的，同样可以办理退休。 这一规定不受上述延迟退休政策的影响。

三、因病或非因工致残退休年龄

对于因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的劳务派遣工，退休年龄也有所规定：

• 男性：年满50周岁。
• 女性：年满45周岁。 由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认后，可以办理退休。这一规定同样不受延迟退休政策的影响。

四、其他影响因素及建议

• 个人工作年限与社保缴纳情况：具体的退休年龄还可能受到个人工作年限、社保缴纳情况等多种因素的影响。因此，在确定退休年龄时，需要综合考虑这些因素。
• 政策变化：由于政策可能会随着时间和实际情况的变化而调整，建议劳务派遣员工定期咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和指导。

综上所述，劳务派遣工的退休年龄是一个复杂的问题，需要根据性别、工作岗位、政策调整以及个人情况等多种因素来综合确定。在实际操作中，建议您密切关注相关政策动态，并及时咨询专业人士以确保自身权益得到妥善保障。