劳务派遣员工一般能工作至法定退休年龄，即男性60周岁、女性50周岁（女干部55周岁），但具体需结合岗位性质、劳动合同及地方规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法定退休年龄是基本上限

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此：

• 男性：通常为60周岁；
• 女性工人：通常为50周岁；
• 女性干部或管理岗位：通常为55周岁。

若劳务派遣员工达到上述年龄，用工单位可依法退回派遣单位，派遣单位可终止劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 特殊岗位可能提前退休

若员工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的，可提前退休：

• 男性：55周岁；
• 女性：45周岁。

但需注意：提前退休需经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，或满足特定工龄条件（如从事高空作业满10年）。

3. 劳动合同或派遣协议可能约定更低年龄

若劳务派遣单位与员工在劳动合同中约定了低于法定退休年龄的终止条件（如“工作至55周岁”），需满足以下条件才有效：

• 约定不违反法律强制性规定（如不得低于法定最低就业年龄16周岁）；
• 员工明确知晓并同意该条款；
• 约定内容不显失公平（如派遣单位未通过格式条款单方面限制员工权益）。

若约定违法或显失公平，员工可主张条款无效，要求继续履行合同至法定退休年龄。

4. 地方性规定可能调整上限

部分地区对劳务派遣用工有特殊规定，例如：

• 上海：要求劳务派遣员工与用工单位同类岗位员工同工同酬，但未直接限制年龄；
• 广东：明确劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，但未涉及年龄上限。

建议：若您所在地区有特殊规定，需结合当地政策进一步判断。

5. 超龄用工的特殊情形

若员工已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇，劳务派遣单位可与其签订劳务协议（非劳动合同），此时：

• 不受法定退休年龄限制，双方可协商工作期限；
• 但用工关系转为劳务关系，不再适用《劳动合同法》保护（如经济补偿、工伤赔偿等）。

总结：劳务派遣员工的工作年龄上限以法定退休年龄为基准，但需结合岗位性质、合同约定及地方规定综合判断。若您涉及具体纠纷（如被提前终止合同、未享受退休待遇等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。