劳务派遣在年龄方面确实有明确的规定和限制。具体来说，被派遣的员工不能是未满十六周岁的未成年人，这是我国法律严格禁止的。也就是说，劳务派遣单位不得雇佣童工，若违规使用童工，将面临一系列严重的法律后果。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，甚至可能由市场监督管理部门吊销营业执照。这一规定体现了我国法律对保护未成年人权益的坚决态度。

其次，对于文艺、体育和特种工艺等特殊行业，虽然有时确实需要聘用未成年员工，但也必须严格遵守国家的相关规定。这些特殊行业在聘用未成年员工时，必须确保他们的合法权益得到充分保障，特别是他们接受义务教育的权利。

此外，劳务派遣员工作为劳动者，同样享有法定的五项社会保险和一项住房公积金待遇。这是劳务派遣单位必须履行的法定义务，如果未能按期履行，员工有权向相关部门进行投诉反映。

综上所述，劳务派遣在年龄方面有着严格的限制和规定，主要是为了保护未成年人的合法权益和身心健康。同时，劳务派遣单位也必须依法为员工提供社会保险和住房公积金等福利待遇。这些规定和措施共同构成了我国劳务派遣制度的重要组成部分，确保了劳务派遣市场的健康、有序发展。