劳务派遣工的退休年龄规定主要遵循国家统一的法定退休年龄政策，与普通劳动者基本一致。以下是关于劳务派遣工退休年龄的详细规定：

一、正常退休条件

1. 年龄要求：

   • 男性：年满60周岁，无论从事何种工作岗位，均可退休。
   • 女性：
     • 女工人年满50周岁，如工厂生产线上的操作工等。
     • 女干部（包括在管理、技术岗位工作的女性劳务派遣工）年满55周岁。

2. 缴费年限要求：参加基本养老保险，累计缴费年限（含视同缴费年限）需满15年。视同缴费年限指的是实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。

二、特殊工种退休条件

对于从事特殊工种的劳务派遣工，满足以下条件可以提前退休：

1. 工作年限：

   • 从事井下、高温工作累计满9年。
   • 从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年。
   • 从事其他有害身体健康工作累计满8年。

2. 年龄要求：

   • 男性：年满55周岁。
   • 女性：
     • 工人年满45周岁。
     • 干部（或管理、技术岗位工作的女性）年满50周岁。

3. 工种认定：所从事的工种必须属于国家认定的特殊工种目录范围内，且需满足相应的工作年限要求。

三、因病或非因工致残退休条件

对于因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的劳务派遣工，满足以下条件可以退休：

1. 劳动能力鉴定：需经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。
2. 年龄和缴费年限：男年满50周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。

四、退休待遇与手续办理

劳务派遣工退休后，应享受与其他职工同等的养老保险待遇。退休手续一般由劳务派遣单位负责办理，建议提前与用工单位和劳务派遣单位沟通好退休事宜，并准备必要的材料如身份证、户口本、劳动合同、养老保险手册等，以确保符合条件的员工能顺利办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。

五、法律依据

劳务派遣工退休规定的主要法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等。这些法律法规为劳务派遣工的退休权益提供了法律保障。

综上所述，劳务派遣工的退休年龄规定与普通劳动者基本一致，但具体退休年龄会根据性别、工作岗位以及身体状况等因素有所不同。在面临退休问题时，建议劳务派遣工仔细核对自身情况，并关注相关政策的最新动态。