关于“劳务派遣35岁后有影响吗”这一问题，其核心在于探讨年龄对劳务派遣关系的影响。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：劳务派遣关系并不直接受年龄限制，35岁后继续从事劳务派遣工作在法律上并无直接障碍。但实际操作中，可能会因岗位需求、身体条件、退休政策等因素而有所调整。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 根据我国现行法律，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其法律关系主要受《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规范。这些法律法规中并未明确规定劳务派遣人员的年龄上限。
   • 因此，从法律层面来看，35岁后的劳动者完全有资格继续从事劳务派遣工作，只要双方（劳务派遣单位与用工单位、劳务派遣单位与劳动者）依法签订劳务派遣合同，并遵守相关法律法规即可。

2. 实际操作层面：

   • 岗位需求：部分岗位可能因工作性质、劳动强度等因素对年龄有一定要求。例如，某些需要高强度体力劳动或特定技能要求的岗位，可能会更倾向于招聘年轻劳动力。
   • 身体条件：随着年龄增长，劳动者的身体机能可能逐渐下降，这可能会影响其从事某些特定工作的能力。因此，在实际操作中，劳务派遣单位可能会根据岗位需求及劳动者的身体状况进行合理安排。
   • 退休政策：根据我国现行退休政策，男性劳动者一般于60岁退休，女性劳动者则根据具体情况可能于50岁或55岁退休。接近退休年龄的劳动者在从事劳务派遣工作时，可能会受到退休政策的影响，导致劳务派遣关系提前终止。

3. 建议：

   • 对于35岁后的劳动者而言，在选择劳务派遣工作时，应充分考虑自身身体状况、技能水平及岗位需求等因素，选择适合自己的工作岗位。
   • 同时，劳务派遣单位也应依法履行用人单位的责任，为劳动者提供必要的劳动保护、职业培训及福利待遇等。
   • 如在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或纠纷，劳动者可及时咨询专业律师（如本人），以维护自身合法权益。

综上所述，劳务派遣关系并不直接受年龄限制，35岁后继续从事劳务派遣工作在法律上并无直接障碍。但在实际操作中，可能会因多种因素而有所调整。因此，劳动者在选择劳务派遣工作时需谨慎考虑，并依法维护自身权益。