结论：在单位工作20年还是派遣工，这一情况本身并不直接构成单位违法，但具体是否违法需结合派遣协议的期限、劳动合同的签订情况以及相关法律法规的规定来综合判断。
分析说明：
派遣协议与劳动合同的期限：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
- 如果派遣协议或劳动合同中明确规定了派遣期限，且该期限合法合规，那么即使劳动者在单位工作20年，只要派遣期限未超出合同或协议规定，就不构成违法。
连续派遣与合同续签：
- 如果劳动者在同一单位被连续派遣多年，且每次派遣都签订了新的派遣协议或续签了劳动合同，且这些协议或合同都符合法律法规的规定，那么这种情况也不构成违法。
- 然而，如果派遣单位或用工单位未按照法律法规的规定与劳动者签订或续签劳动合同或派遣协议，或者派遣期限超过了法律法规规定的上限，那么就可能构成违法。
同工同酬与福利待遇：
- 根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
- 如果用工单位未按照同工同酬原则支付劳动报酬，或者未提供与本单位劳动者相同的福利待遇，那么就可能构成违法。
特殊情况下的违法性判断：
- 如果劳动者在单位工作20年，但派遣单位或用工单位存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供必要的劳动保护条件等，那么这些行为也可能构成违法。
法律建议：
- 审查派遣协议与劳动合同：劳动者应仔细审查自己与派遣单位签订的劳动合同以及派遣单位与用工单位签订的派遣协议，确保这些协议或合同符合法律法规的规定。
- 了解同工同酬原则：劳动者应了解并主张自己的同工同酬权利，确保自己获得与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和福利待遇。
- 寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
后续行动：
- 如果您发现自己作为派遣工在单位工作多年但权益受到侵害，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、派遣协议、工资单等。
- 然后，您可以尝试与派遣单位或用工单位进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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