结论：干了20年劳务派遣用工是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：
劳务派遣的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
- 若用工单位或派遣单位未满足上述条件，则可能构成违法经营劳务派遣业务，但这与派遣员工的工作年限无直接关系。
劳务派遣的岗位限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
- 临时性工作岗位：是指存续时间不超过六个月的岗位。
- 辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
- 替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
- 若用工单位将劳务派遣员工长期安排在非临时性、非辅助性、非替代性的工作岗位上，则可能构成违法使用劳务派遣，即使员工已经工作了20年。
劳务派遣的同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- 若用工单位未按照同工同酬原则支付劳务派遣员工的劳动报酬，则可能构成违法，但这同样与员工的工作年限无直接关系。
劳务派遣的期限限制与续签问题：
- 劳务派遣合同本身并无明确的期限限制，但每次签订的劳务派遣合同应遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同期限的规定，如固定期限劳动合同的期限、无固定期限劳动合同的签订条件等。
- 若劳务派遣合同到期后，用工单位或派遣单位未与员工续签合同，但员工继续在用工单位工作，则可能形成事实劳动关系，此时用工单位或派遣单位应依法与员工签订书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资等法律责任。然而，这并不直接说明干了20年劳务派遣就违法，而是要看具体合同签订和履行情况。
建议：
- 若您作为劳务派遣员工，已经工作了20年，且担心用工单位或派遣单位存在违法行为，建议您首先查阅自己的劳务派遣合同，了解合同期限、岗位性质、劳动报酬等关键条款。
- 同时，您可以向用工单位或派遣单位了解其是否具备经营劳务派遣业务的资质，以及是否将您安排在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。
- 若您发现用工单位或派遣单位存在违法行为，如未按照同工同酬原则支付劳动报酬、将您长期安排在非临时性、非辅助性、非替代性的工作岗位上等，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
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