安排央国企工作收费是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据我国相关法律法规，任何单位或个人不得以介绍工作、安排就业等名义收取费用。央国企作为国家的重要经济支柱，其招聘流程应当遵循公平、公正、公开的原则，不得通过收取费用来筛选或安排人员入职。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了求职者的合法权益。

2. 招聘流程角度：

   • 央国企的招聘通常通过正规的招聘渠道进行，如官方网站、招聘平台等，且招聘流程包括报名、资格审查、笔试、面试、体检等多个环节。这些环节都是公开透明的，旨在确保招聘的公平性和公正性。如果有人声称可以通过收取费用来安排央国企工作，这很可能是欺诈行为，求职者应提高警惕。

3. 求职者权益保护角度：

   • 求职者在寻找工作时，有权了解招聘单位的真实情况、招聘流程、岗位要求等信息，并有权拒绝任何形式的收费要求。如果求职者遇到以安排央国企工作为名收取费用的情况，应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益。

4. 实际案例角度：

   • 在实践中，已经有多起以安排央国企工作为名进行欺诈的案例被曝光。这些案例中，不法分子通常利用求职者对央国企工作的向往和急于就业的心理，以收取“介绍费”、“关系费”等名义骗取钱财。求职者一旦上当受骗，不仅经济损失惨重，还可能错过其他就业机会。

建议：

• 求职者在寻找央国企工作时，应通过正规渠道了解招聘信息，并按照招聘流程进行报名和应聘。
• 不要轻信任何以安排央国企工作为名收取费用的承诺或广告，以免上当受骗。
• 如果遇到可疑情况或已经遭受损失，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。

总之，安排央国企工作收费是不合法的行为，求职者应提高警惕，保护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。