结论：事业单位工作人员转企过程中，解除劳动合同但保留事业单位身份的做法，在大多数情况下是不合理的，也不符合现行法律法规的规定。不过，具体是否合理还需结合转企的具体方案、政策依据以及劳动合同的约定来综合判断。
一、法律法规层面
事业单位转企的法律规定：
- 事业单位转企通常涉及人员安置、资产划转、业务调整等多个方面，需要遵循国家关于事业单位改革的相关政策法规。
- 在转企过程中，对于事业单位工作人员的身份转换、劳动合同处理等问题，通常会有明确的政策规定或指导性意见。
劳动合同解除与身份保留的冲突：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除意味着双方劳动关系的终止。一旦劳动合同被解除，劳动者就不再享有该合同项下的权利和义务，包括事业单位工作人员的身份和相关待遇。
- 因此，从法律层面来看，解除劳动合同后保留事业单位身份的做法是存在冲突的，不符合劳动合同法的规定。
二、政策与实践层面
政策依据的审查：
- 如果转企方案或相关政策中明确规定了可以解除劳动合同但保留事业单位身份，那么需要审查该政策的合法性和合理性。
- 政策制定应当遵循法律法规的规定，不得与上位法相抵触。如果政策违反了劳动合同法等法律法规的规定，那么该政策可能是无效的。
实践中的操作：
- 在实际操作中，事业单位转企通常涉及复杂的人员安置问题。为了保障工作人员的合法权益，转企方案可能会提供多种安置方式，如转岗、买断工龄、提前退休等。
- 然而，解除劳动合同并保留事业单位身份的做法在实践中较为罕见，且可能引发一系列法律问题和社会问题。
三、具体建议
审查转企方案和政策：
- 如果您面临事业单位转企的情况，建议首先审查转企方案和相关政策，了解其中关于人员安置、劳动合同处理等方面的具体规定。
咨询专业意见：
- 如果您对转企方案或政策中的某些条款存在疑问或担忧，建议咨询专业律师或相关部门的意见，以了解您的合法权益和可能的风险。
维护自身权益：
- 如果您认为转企方案或政策侵犯了您的合法权益，如未经您同意解除劳动合同或未提供合理的安置方式等，您可以依法维护自身权益，如通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。
最后，事业单位工作人员转企是一个复杂的过程，涉及多个方面的法律问题和政策规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。