事业单位工作人员被开除后，若原单位转为企业，被开除人员通常无法享受转企后的相关待遇。针对这一问题，可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 开除后的法律后果

• 事业单位工作人员被开除后，其与事业单位的人事关系即告终止。这意味着被开除人员不再享有事业单位工作人员的相关权益和待遇。
• 根据《事业单位工作人员处分规定》，开除是最严厉的处分措施之一，适用于严重违规违纪违法的工作人员。一旦受到开除处分，工作人员将失去在事业单位的工作机会和相关福利。

二. 转企后的待遇问题

• 事业单位转为企业后，其性质和运营模式将发生重大变化。原事业编人员若选择留在企业，通常需要与企业重新签订劳动合同，并按照企业的相关规定享受待遇。
• 然而，对于被开除的事业单位工作人员而言，由于其已经与原事业单位终止了人事关系，因此无法享受转企后的相关待遇。

三. 被开除人员的后续安排

• 被开除的事业单位工作人员可以根据自身情况选择重新就业或自主创业。在此过程中，他们可能需要关注劳动法律法规的相关规定，以确保自己的合法权益不受侵害。
• 对于因被开除而面临经济困难的工作人员，他们可以考虑向相关部门或机构寻求帮助和支持。

综上所述，事业单位工作人员被开除后，若原单位转为企业，被开除人员通常无法享受转企后的相关待遇。他们需要根据自身情况做出合理的后续安排，并关注劳动法律法规的相关规定以保障自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。