事业编转企后，原工作人员的干部身份是否保留，需视具体情况和转企过程中的具体政策而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
政策依据与转企性质：
- 事业编转企通常涉及事业单位的改革，这类改革往往伴随着人员身份的转换和安置政策的出台。如果改革政策中明确规定了原事业编人员的干部身份在转企后予以保留，或者提供了相应的身份转换机制（如转为企业管理岗位等），那么原工作人员的干部身份就有可能得到保留或以某种形式延续。
- 反之，如果改革政策中没有提及干部身份的保留，或者明确规定了身份转换的具体方式（如转为工人身份或合同制员工等），那么原工作人员的干部身份则可能不会保留。
转企过程中的实际操作：
- 在实际操作中，事业编转企往往伴随着一系列的人事调整和安置工作。这些工作可能包括岗位重新分配、薪酬体系调整、合同签订等。在这个过程中，原工作人员的干部身份是否保留，还取决于具体的人事安排和合同条款。
- 如果转企过程中，原工作人员被安排到企业管理岗位，并且合同中明确规定了其干部身份或相应的管理权限，那么可以认为其干部身份得到了保留或延续。
- 如果转企后，原工作人员被安排到普通岗位，且合同中没有提及干部身份或管理权限，那么其干部身份则可能不会保留。
法律法规的适用：
- 在事业编转企的过程中，还需要考虑相关法律法规的适用。例如，《劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规可能对人员身份转换、合同签订等方面有具体规定。
- 如果法律法规中明确规定了事业编转企后人员身份的处理方式，那么应当遵循法律法规的规定。如果法律法规没有明确规定，则需要参考改革政策和实际操作中的惯例或做法。
建议与注意事项：
- 对于事业编转企的原工作人员来说，了解改革政策、关注转企过程中的具体人事安排和合同条款至关重要。这有助于他们明确自己的身份定位、权益保障以及未来的职业发展路径。
- 如果在转企过程中遇到身份转换、合同签订等方面的问题或疑虑，建议及时向相关部门或专业人士咨询，以确保自己的权益得到妥善保障。
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