志愿兵被强制欺骗下岗的行为，如果未经法定程序或存在欺诈、胁迫等情形，是违法的。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律对劳动关系的保护
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得采用欺诈、胁迫等手段迫使劳动者解除劳动合同。志愿兵作为劳动者，其合法权益同样受到法律的保护。
二、强制欺骗下岗的违法性
欺诈行为：如果用人单位通过虚构事实、隐瞒真相等手段，诱使志愿兵在不知情的情况下解除劳动合同，这种行为构成欺诈。根据法律规定，因欺诈而订立的劳动合同是无效的，志愿兵有权要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。
胁迫行为：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫志愿兵解除劳动合同，这种行为构成胁迫。胁迫行为不仅违反了劳动法的规定，还可能触犯刑法，构成犯罪。志愿兵在遭受胁迫时，有权立即向公安机关报案，并寻求法律援助。
未经法定程序：即使用人单位认为志愿兵存在某些问题或需要调整岗位，也应当遵循法定程序进行。例如，用人单位应当提前通知志愿兵，并与其进行协商；如果志愿兵不同意解除劳动合同或调整岗位，用人单位应当通过合法途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。未经法定程序强制解除劳动合同是违法的。
三、志愿兵的维权途径
协商：志愿兵可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成新的协议。
投诉：如果协商无果，志愿兵可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。
仲裁：志愿兵还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的违法行为并裁决相应的赔偿。
诉讼：如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，志愿兵可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、法律后果
如果用人单位被确认存在强制欺骗下岗的违法行为，将可能面临以下法律后果：
恢复劳动关系：如果志愿兵要求恢复劳动关系，用人单位应当予以恢复，并补发因违法解除劳动合同而造成的工资损失。
赔偿损失：如果志愿兵不要求恢复劳动关系或劳动关系无法恢复，用人单位应当按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据志愿兵的工作年限、工资水平等因素确定。
行政处罚：用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议：作为志愿兵，如果遭遇被强制欺骗下岗的情况，应当保持冷静并收集相关证据（如劳动合同、解除劳动合同的通知、欺诈或胁迫的证据等）。然后，可以按照上述维权途径寻求法律援助并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。