单位没有破产的情况下，退伍军人可以下岗，但具体是否下岗以及下岗后的待遇等会受到多种因素的影响。

一. 退伍军人下岗的法律依据

根据《退役士兵安置条例》的相关规定，国家建立了以扶持就业为主的退役士兵安置制度，其中包括自主就业、安排工作、退休、供养等多种方式。对于安排工作的退役士兵，接收单位应确保他们享受本单位同工龄、同岗位、同工种职工的一切相应待遇。然而，该条例并未明确规定单位在没有破产的情况下不得安排退伍军人下岗。

二. 退伍军人下岗的条件与限制

1. 军龄与服役表现：退伍军人的军龄和服役期间的表现会影响其下岗后的待遇。一般来说，军龄较长、服役表现优秀的退伍军人可能享有更多的权益保障。

2. 单位政策：接收退伍军人的单位会根据自身情况和政策来决定是否安排下岗。但根据《退役士兵安置条例》第三十六条，接收单位应与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或聘用合同。在合同存续期内，单位非因退役士兵本人原因不得随意安排其下岗。

3. 法律法规限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需遵守法定程序和条件。如果单位违法安排退伍军人下岗，退伍军人有权要求单位继续履行劳动合同或按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

三. 退伍军人下岗后的权益保障

1. 失业保险政策：退伍军人下岗后，可以参加失业保险并享受失业保险待遇。其服现役年限视同失业保险缴费年限，与实际缴费年限合并计算。这意味着退伍军人在下岗后可以利用其服现役年限来增加领取失业保险金的资格和时长。

2. 生活补贴与养老补贴：国家还为下岗失业的退伍军人提供生活补贴和养老补贴等支持措施，以保障他们的基本生活需求。

3. 再就业扶持：对于下岗的退伍军人，国家采取了一系列再就业扶持政策。例如，县级以上地方人民政府会采取组织职业介绍、就业推荐、专场招聘会等方式扶持退役士兵自主就业；退役士兵报考公务员、应聘事业单位职位时，其在军队服现役经历视为基层工作经历等。

我的观点：虽然单位在没有破产的情况下可以安排退伍军人下岗，但应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保退伍军人的合法权益得到保障。同时，国家也为下岗失业的退伍军人提供了一系列政策支持和保障措施，以帮助他们顺利过渡到平民生活并实现稳定就业。如有进一步需要，您可以继续咨询我。