关于工伤职工单位下岗是否可以不下岗的问题，这主要取决于工伤的具体情况、医生的建议以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期内的情况
法律依据与待遇：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到伤害或患职业病，需要暂停工作接受治疗的，享受停工留薪待遇。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 在此期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
实际操作：
- 如果工伤职工处于停工留薪期内，且医生建议其休息治疗，那么职工无需上班，单位也应正常支付其工资。
二、停工留薪期结束后的情况
身体已痊愈且能胜任原工作：
- 工伤职工在停工留薪期结束后，如果身体已经痊愈并且能够胜任原工作，应返回工作岗位。
- 如果无故不上班，可能会违反用人单位的规章制度，面临相应的后果，如警告、记过甚至解除劳动合同。
身体未痊愈或不能胜任原工作：
- 如果工伤职工的身体未痊愈或不能胜任原工作，应提供医疗机构的相关证明，向用人单位申请病假或继续治疗。
- 用人单位应按照国家规定支付病假期间的工资。
- 如果因工伤导致劳动能力下降，用人单位应安排适当的工作岗位。工伤职工对新岗位有异议时，可以与用人单位协商或通过劳动争议仲裁解决。
三、关于下岗的问题
- 下岗通常是由于企业经营需要或职工不能胜任工作等原因导致的。
- 对于工伤职工，如果其处于停工留薪期内或已经评定为工伤且需要继续治疗，单位通常不会因其工伤而下岗。
- 但如果工伤职工在停工留薪期结束后，身体已经痊愈且能胜任原工作却拒绝上班，或者不能胜任工作且单位无法提供其他适当岗位，那么单位可能会根据规章制度和劳动法律法规进行相应处理，包括下岗。
四、建议
- 保持沟通：工伤职工应与用人单位保持密切沟通，及时了解自己的工伤情况、治疗进展以及工作安排。
- 法律咨询：对于工伤后的具体安排或任何疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关劳动部门，以确保自己的权益得到妥善保护。
综上所述，工伤职工是否可以不下岗取决于多个因素，包括工伤情况、医生建议、法律法规以及用人单位的规章制度。工伤职工应充分了解自己的权利和义务，并与用人单位保持良好沟通，以做出最合适的决定。