工伤后是否可以不留在原岗位工作，这主要取决于工伤职工的伤残等级、身体恢复情况以及用人单位的岗位安排和劳动合同的约定，具体分析如下：

1. 伤残等级与岗位适应性：

   • 如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级较高，导致无法继续从事原岗位工作，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当根据工伤职工的实际情况，安排适合其身体状况的工作岗位。
   • 在这种情况下，工伤职工有权要求用人单位调整工作岗位，以适应其身体恢复情况。用人单位也有义务进行合理的岗位调整，确保工伤职工能够继续工作并享受相应的工伤保险待遇。

2. 劳动合同与岗位变更：

   • 如果工伤职工与用人单位在劳动合同中明确约定了工作岗位，且该岗位因工伤而无法继续从事，那么双方可以协商变更劳动合同中的工作岗位条款。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，工伤职工和用人单位应当就新的工作岗位进行充分协商，并达成一致意见。

3. 用人单位的义务与责任：

   • 用人单位在工伤职工康复后，有义务根据其身体状况和劳动能力，提供适合的工作岗位。如果用人单位无法提供适合的工作岗位，或者拒绝调整工作岗位，工伤职工可以依法维护自己的权益。
   • 在某些情况下，如果工伤职工因伤残而无法继续从事任何工作，用人单位可能需要按照《工伤保险条例》的规定，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并终止与工伤职工的劳动关系。

4. 工伤职工的选择权：

   • 工伤职工在康复后，也有权根据自己的意愿和身体状况，选择是否继续留在原岗位工作。如果工伤职工认为原岗位工作对其身体恢复不利，或者希望尝试新的工作岗位，可以与用人单位进行协商。
   • 如果协商不成，工伤职工也可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 对于工伤职工来说，在康复后应当及时与用人单位沟通，了解自己的工作岗位安排情况，并根据自己的身体状况和劳动能力，提出合理的岗位调整要求。
• 用人单位也应当积极履行自己的义务，为工伤职工提供适合的工作岗位，并依法支付工伤保险待遇。
• 如果双方在岗位调整问题上存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构，以寻求合理的解决方案。

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