您好，关于您提出的“出工伤可以换岗吗”的问题，这主要取决于工伤的严重程度以及相关的法律法规规定。

首先，如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工是保留与用人单位的劳动关系的，并且由用人单位安排适当的工作。在这种情况下，换岗是法律所允许的，也是用人单位的责任，以确保职工能够继续在适合其身体状况的岗位上工作。

然而，如果工伤并未导致职工达到五级或六级伤残，那么是否换岗就需要根据具体情况来协商了。一般来说，如果工伤影响了职工在原岗位的工作能力，且经过治疗和康复后仍无法胜任原工作，那么职工可以与用人单位协商换岗。这种协商应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整，并且这种变更应当采用书面形式。

另外，值得注意的是，无论何种情况下的换岗，用人单位都需要确保调岗的必要性、合理性，并且遵循相应的程序，如与员工协商、征询工会意见，并以书面形式告知员工调岗结果。同时，调岗不应具有歧视性或侮辱性，以确保职工的合法权益得到保障。

总的来说，出工伤后是否可以换岗，需要根据工伤的严重程度、职工的身体状况以及相关的法律法规规定来综合判断。如果符合换岗的条件，职工应当与用人单位积极协商，以确保自己的权益得到妥善安排。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。