结论：工伤康复后能否换岗，需根据具体情况判断，主要取决于工伤职工的劳动能力鉴定结果、原岗位的工作性质以及用人单位的岗位安排等因素。以下从不同角度进行分析：
一、基于劳动能力鉴定结果的换岗可能性
劳动能力鉴定为部分丧失劳动能力：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力，且原岗位的工作对其身体状况存在不利影响或无法胜任，那么用人单位应当根据工伤职工的实际情况，为其安排适合的工作岗位。
- 例子：假设一名工人因工伤导致手指部分功能丧失，原岗位需要精细的手指操作，那么用人单位应当考虑将其调至不需要精细手指操作的其他岗位。
劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力：
- 如果工伤职工经鉴定为完全丧失劳动能力，那么根据相关规定，用人单位应当与其解除或终止劳动关系，并支付相应的工伤保险待遇。在这种情况下，换岗已不再适用。
二、基于原岗位工作性质的换岗考虑
原岗位存在安全隐患或对身体不利：
- 即使工伤职工经鉴定未丧失劳动能力，但如果原岗位存在安全隐患或对身体不利（如接触有毒有害物质、高温高压环境等），用人单位也有义务考虑将其调至更安全、更适合的岗位。
- 例子：一名化工工人因工伤住院治疗，康复后虽然劳动能力未受影响，但原岗位涉及有毒有害物质的接触，用人单位应当考虑将其调至其他不涉及有毒有害物质的岗位。
原岗位与工伤职工身体状况不匹配：
- 如果工伤职工因工伤导致身体某些部位功能受限或下降，而原岗位对这些部位的功能有较高要求，那么用人单位也应当考虑换岗。
- 例子：一名建筑工人因工伤导致腿部受伤，康复后虽然能够行走，但无法长时间站立或攀爬，那么用人单位应当考虑将其调至不需要长时间站立或攀爬的其他岗位。
三、用人单位的岗位安排与协商
用人单位的岗位安排义务：
- 用人单位有义务根据工伤职工的实际情况和劳动能力鉴定结果，为其安排适合的工作岗位。如果用人单位未履行这一义务，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
双方协商的重要性：
- 在换岗问题上，双方协商至关重要。工伤职工可以与用人单位沟通自己的身体状况和岗位需求，用人单位也可以根据自身的岗位情况和工伤职工的实际情况进行协商，以达成双方都能接受的换岗方案。
四、法律建议与后续行动
了解劳动能力鉴定结果：
- 工伤职工应首先了解自己的劳动能力鉴定结果，这是决定能否换岗的关键因素。
与用人单位沟通协商：
- 在了解劳动能力鉴定结果后，工伤职工应与用人单位进行沟通协商，表达自己的换岗意愿和需求。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝换岗或未履行岗位安排义务，工伤职工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：工伤康复后能否换岗需根据具体情况判断。工伤职工应首先了解自己的劳动能力鉴定结果，并与用人单位进行沟通协商。如果用人单位拒绝换岗或未履行岗位安排义务，工伤职工可以寻求法律援助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。