关于“连续工伤单位能换岗吗”这个问题，我可以给出以下明确的回答和建议：

结论：工伤后，单位一般不得随意变动工作岗位，但基于合理事由且与劳动者协商一致的情况下可以调岗。

详细解释：

1. 工伤医疗期内：

   • 在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需要维持劳动者的原工资福利待遇。
   • 这意味着，如果劳动者因工伤正在接受治疗或康复，单位不能随意调整其工作岗位。

2. 工伤后部分劳动能力丧失：

   • 如果劳动者因工伤导致部分劳动能力丧失，单位想要调岗，必须与劳动者协商一致，并且基于合理的事由，如工作能力改变、岗位需求等。
   • 如果单位未与劳动者协商就擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可以要求恢复原岗位或获得相应的补偿。

3. 特殊情形：

   • 如果单位调岗是为了更好地照顾劳动者，且劳动者确实不适合原岗位等特殊情形，那么需要另作考量。
   • 在这种情况下，单位可能需要提供充分的证据来证明调岗的合理性和必要性。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在不能胜任工作或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行时，用人单位经过一定程序可以解除劳动合同或调整工作岗位。
   • 但这些规定并不适用于工伤后的调岗情况，工伤后的调岗需要更加严格地遵循法律规定和合理事由。

建议：

• 如果劳动者遭遇工伤后单位想要调岗，应首先与单位进行沟通，明确调岗的原因和合理性。
• 如果认为单位的调岗行为不合理或未经协商就擅自调岗，可以及时向单位提出异议，并要求恢复原岗位或获得相应的补偿。
• 如果双方无法达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，工伤后的调岗问题需要谨慎处理，既要保障劳动者的合法权益，也要考虑单位的实际情况和合理需求。如果有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。