工伤康复后，您确实是有权利自请换岗位的，但这一过程需要遵循一定的法律规定和合理原则。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与自请换岗的基础
虽然《工伤保险条例》并未直接规定工伤康复后职工必须调岗，但它明确了职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，应享受工伤医疗待遇，并规定了劳动能力鉴定及相应伤残等级的待遇调整机制。这为工伤康复后职工根据自身情况申请调岗提供了间接依据。同时，《劳动合同法》也赋予了劳动者在特定情况下的岗位调整权利，尽管它更多是从用人单位的角度出发，但同样适用于劳动者主动提出调岗的情况。
二、自请换岗的合理性条件
基于劳动能力变化：
- 如果您经过劳动能力鉴定委员会确认，因工伤导致劳动能力下降，无法继续从事原岗位工作，那么您有权申请调岗至适合您身体状况的岗位。
新岗位与原岗位的相关性及待遇：
- 您申请调换的新岗位应与原岗位在工作性质、技能要求等方面具有一定的关联性，以确保您能够胜任新工作。
- 同时，新岗位的工资待遇不应低于原岗位水平，以保障您的合法权益不受损害。
协商一致原则：
- 在申请调岗前，建议您与用人单位进行充分沟通协商，表达您的调岗意愿和理由，并听取用人单位的意见。
- 只有在双方达成一致的情况下，调岗行为才具有合法性和有效性。如果用人单位不同意您的调岗申请，您可以进一步了解原因，并尝试通过协商或法律途径解决。
三、自请换岗的限制与注意事项
不得恶意调岗或降低待遇：
- 您在申请调岗时，应确保调岗是基于合理的劳动能力变化，而非恶意调岗或试图通过调岗降低工资待遇。
- 用人单位也不得以调岗为名行辞退之实，或通过降低工资待遇等方式迫使您主动离职。
保护自身权益：
- 在申请调岗过程中，您应了解并维护自己的合法权益，如确保新岗位的工资待遇、工作环境等符合法律法规的要求。
- 如果用人单位在调岗过程中存在违法行为或损害您的合法权益，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与行动步骤
进行劳动能力鉴定：
- 如果您认为自己的劳动能力因工伤而受到影响，建议先进行劳动能力鉴定，以获取客观的评估结果。
与用人单位沟通：
- 在获得劳动能力鉴定结果后，与用人单位进行沟通，表达您的调岗意愿和理由，并听取用人单位的意见。
协商达成一致：
- 尝试与用人单位协商达成一致，确定新岗位的具体内容、工资待遇等事项。
签订书面协议：
- 如果双方达成一致，建议签订书面协议，明确调岗的具体事项和双方的权利义务，以避免后续纠纷。
综上所述，工伤康复后您是有权利自请换岗位的，但需要遵循法律规定和合理原则，并与用人单位进行充分沟通协商。希望这些解答和建议能对您有所帮助。