工伤康复后，单位一般不能随意调整岗位。具体分析如下：
- 法律对调岗的基本规定
根据《劳动合同法》及相关规定，变更劳动合同的主要内容（如工作岗位）需双方协商一致。这意味着，单位若想在工伤康复后调整员工岗位，必须与员工进行充分沟通并达成一致意见，否则可能构成违法调岗。
工伤康复后调岗的合法情形
- 员工无法胜任原工作：若工伤导致员工身体状况发生变化，确实无法胜任原工作岗位，单位可以与员工协商调整岗位。但调整后的岗位应合理，劳动强度、工作条件等应与原岗位相当或有所减轻，且工资待遇等不低于原水平。
- 双方协商一致：无论员工是否因工伤无法胜任原工作，只要双方就调岗事宜达成一致意见，并签订书面协议，调岗就是合法的。
单位随意调岗的违法性
- 未经协商擅自调岗：若单位未经员工同意，单方面随意调整岗位，可能构成违法。因为这涉及变更劳动合同的主要内容，违反了《劳动合同法》中关于协商一致的规定。
- 调岗导致权益受损：若调岗导致员工工资降低、工作环境变差等，损害了员工权益，员工有权拒绝调岗，并可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
员工应对单位随意调岗的措施
- 与单位协商：员工应首先与单位进行沟通协商，表达自己对调岗的看法和意见，争取达成一致意见。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位随意调岗的情况，要求劳动监察部门进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原工作岗位或给予相应赔偿。
举例说明：假设某员工因工伤导致右手部分功能丧失，无法继续从事原岗位的精细操作工作。单位在未与员工协商的情况下，擅自将其调整到高强度体力劳动岗位，且工资待遇大幅降低。这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
建议：工伤康复后，若单位提出调岗，员工应首先了解调岗的原因和合理性，与单位进行充分沟通。若认为调岗不合理或损害自身权益，应及时采取措施维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。