员工工伤康复后更换工作岗位，在符合法律规定和特定条件下，是合法的。具体分析如下：

1. 合法调岗的情况：

   • 如果调岗是基于员工身体康复后的实际工作能力调整，且新岗位的工作强度、工作环境等符合员工身体状况，这是合法的。例如，员工工伤前从事体力劳动强度大的工作，工伤后身体虽康复但不能承受原岗位强度，调整到劳动强度小一些的岗位是合理的。
   • 调岗是按照劳动合同的约定或者用人单位依法制定的规章制度进行，并且调岗后的工资待遇等合理，这种调岗也是合法的。

2. 不合法调岗的情况：

   • 若调岗带有歧视性、惩罚性，例如工伤员工完全康复且有能力胜任原岗位，用人单位却故意将其调至较差岗位以惩罚员工申请工伤认定等行为，这是不合法的。
   • 如果用人单位没有任何合理依据，如员工身体状况、工作需要等就进行调岗，这也是不符合法律规定的。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，员工申请调岗时，需与企业协商，并详细说明调岗的理由、目前身体状况对原岗位工作的影响等情况。企业也应综合考虑自身生产经营状况、岗位需求以及员工的实际情况，决定是否同意调岗。

4. 实际操作建议：

   • 员工在申请调岗时，应准备充分的医疗证明和调岗理由，以书面形式提交给企业。
   • 企业收到申请后，应及时与员工沟通，了解其具体需求和困难，并依法依规进行协商处理。
   • 若双方就调岗事宜达成一致，应重新明确劳动合同的关键条款，包括工作内容、工作地点、薪资待遇等，以确保员工在调岗后的权益清晰。

综上所述，员工工伤康复后更换工作岗位的合法性取决于具体情况和法律规定。在符合法律规定和特定条件下，调岗是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。