是否需要换岗需根据具体情况判断，主要取决于工伤康复情况、原岗位工作要求以及劳动合同或公司规章制度的约定。具体分析如下：

1. 若工伤康复后能够胜任原岗位工作：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后，应当根据医疗机构的证明，及时返回工作岗位。如果经过治疗和康复，你的身体状况已经恢复到能够胜任原岗位的工作要求，那么公司通常没有权利强制要求你换岗。
   • 在这种情况下，你可以继续在原岗位工作，享受相应的工资待遇和福利。

2. 若工伤康复后无法胜任原岗位工作：

   • 如果工伤导致你的身体机能受到一定影响，无法再胜任原岗位的工作要求，那么公司可能会根据实际情况，与你协商调整工作岗位。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。在这种情况下，你需要与公司进行充分沟通，就新岗位的工作内容、工资待遇等达成一致意见。

3. 若公司未经协商单方面要求换岗：

   • 如果公司未经与你协商，单方面要求你换岗，这可能构成对劳动合同的违反。你有权拒绝公司的无理要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
   • 如果公司坚持要求你换岗，并且因此给你造成了损失，你可以依法向公司主张赔偿。

建议：

• 在面对换岗问题时，建议你首先与公司进行充分沟通，了解公司的具体要求和原因。
• 如果公司提出换岗要求，你可以要求公司提供相关的医疗证明或评估报告，以证明你确实无法胜任原岗位工作。
• 如果双方无法达成一致意见，你可以考虑寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。