工伤后是否可以换岗位，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 医疗期内的岗位调整
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，用人单位不得擅自调整岗位。若医疗期满后仍存在残疾或影响劳动能力的情况，需通过劳动能力鉴定委员会进行伤残等级评定，再根据鉴定结果协商岗位调整。

2. 医疗期满后的岗位调整

   • 若鉴定为部分丧失劳动能力：根据《工伤保险条例》第三十六条，用人单位应与劳动者协商，安排到适合其身体状况的岗位，并保留原工资待遇或按新岗位标准调整（需双方书面确认）。
     
   • 若鉴定为完全丧失劳动能力：劳动者可能符合退出工作岗位、享受伤残津贴的条件，此时岗位调整已无实际意义，需按伤残等级享受相应待遇。
     
   • 双方协商一致：即使未进行劳动能力鉴定，用人单位与劳动者也可通过协商调整岗位，但需注意：
     
     • 调整后的岗位不得降低劳动者权益（如工资、福利、工作环境等）；
       
     • 建议签订书面协议，明确岗位、待遇等条款，避免后续纠纷。

注意事项：

• 用人单位单方面强制调岗可能构成违法，劳动者有权拒绝并主张权益；
  
• 若因岗位调整产生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作需结合地方性法规（如《XX省工伤保险条例》）及劳动合同约定。
  

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