关于工作外受伤，单位是否会留岗的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括受伤的性质、原因、单位政策以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 受伤性质与原因：

   • 如果受伤是在工作之外，且与工作无直接关联（例如，在休假期间因个人原因受伤），那么单位通常没有法律义务为你保留岗位。这是因为此类受伤不属于工伤范畴，单位无需承担工伤责任。
   • 如果受伤虽然发生在工作之外，但与工作有一定的间接联系（例如，在参加单位组织的非工作时间的活动时受伤，且该活动被认定为与工作相关），那么根据相关法律法规，你可能有权享受工伤保险待遇，但这并不直接决定单位是否会留岗。单位是否留岗可能还需考虑其内部政策、员工关系管理等因素。

2. 单位政策：

   • 不同单位对于员工受伤后的处理政策可能有所不同。一些单位可能出于人文关怀或员工关系管理的考虑，愿意在员工受伤期间保留其岗位，甚至提供一定的经济支持或医疗援助。
   • 另一些单位则可能根据内部规章制度，对非工伤性质的受伤员工不保留岗位，或者要求员工在伤愈后重新申请岗位。

3. 相关法律法规：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤是指在工作时间内、因工作原因受到的伤害。对于非工伤性质的受伤，法律法规并未明确规定单位必须留岗。
   • 然而，如果受伤导致员工暂时或永久丧失劳动能力，单位在解除劳动合同时需遵循相关法律法规的规定，如支付经济补偿、提供医疗期等。但这并不等同于单位必须留岗。

4. 实际操作建议：

   • 如果你在工作外受伤，且希望单位能够留岗，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的政策和态度。
   • 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可能的法律途径。如果受伤与工作有一定的关联，且符合工伤认定的条件，你可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

总结来说，工作外受伤单位是否会留岗并没有一个固定的答案。它取决于受伤的性质与原因、单位政策以及相关法律法规的规定。如果你面临这样的情况，建议积极与单位沟通，并咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。