在单位但不在岗位上受伤，有可能被认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”不仅限于员工的固定工作岗位，还包括因工作需要而临时去的其他地方。例如，员工因工作需要临时去仓库领取材料，在仓库不慎滑倒受伤，应认定为工伤。
履行工作职责受伤：
- 依据《工伤保险条例》第十四条第三项，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应当认定为工伤。如商场收银员为维护商场秩序而劝阻冲突时被打伤，虽不在收银岗位，但仍应认定为工伤。
预备性或收尾性工作受伤：
- 在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作过程中受到事故伤害的，同样应当认定为工伤。例如，上班前在单位更衣室换工作服时摔倒，或下班后清理设备、整理工具时受伤，均属于此类情况。
因工外出期间受伤：
- 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，也符合工伤认定条件。如员工受公司指派出差，在出差地因工作原因遭遇交通事故受伤，即属此例。
上下班途中受伤：
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。需注意的是，此处强调“非本人主要责任”，且事故需发生在合理路线和合理时间内。
其他法定情形：
- 《工伤保险条例》还规定了其他应当认定为工伤的情形，如患职业病以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十五条第二项，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。如企业员工在下班途中参与救火并因此受伤，可按照视同工伤处理。
三、不得认定为工伤的情形
- 存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。此外，如果员工在工作时间去做私事或因个人原因导致的受伤，通常也不会被认定为工伤。
四、工伤认定的程序与建议
- 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果您在单位但不在岗位上受伤，且认为符合上述工伤认定的情形，建议尽快向单位报告，并收集相关证据（如医疗证明、事故现场照片、证人证言等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。
综上所述，在单位但不在岗位上受伤是否算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。