工伤不辞职怎么保留工作-邹连香律师｜法行宝

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2026-04-02 劳动纠纷

核心结论：工伤后不辞职且希望保留工作，关键在于依法维护自身权益、积极履行劳动者义务，并与用人单位保持良好沟通。以下是具体建议：

依法享受工伤待遇，不因工伤影响劳动关系存续
根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），用人单位不得解除劳动合同，且需按原工资福利待遇按月支付工资。即使停工留薪期满后，若职工仍需治疗或存在伤残等级，用人单位也不得随意解除合同（除非存在严重违纪等法定情形）。因此，只要依法主张权利，工伤本身不会导致失业。
积极配合治疗与康复，履行劳动者基本义务
- 及时向用人单位提交工伤认定申请材料（如医疗证明、事故报告等），配合社保部门完成工伤认定程序；
- 停工留薪期满后，若身体条件允许，应主动返岗工作或协商调整岗位（如从重体力劳动转为轻体力岗位）；
- 若因伤残无法从事原工作，可依据《劳动合同法》第40条与用人单位协商调岗或培训，避免因“不能胜任工作”被合法解除合同。
通过法律途径巩固劳动关系
- 若用人单位在工伤期间违法解除合同（如未支付停工留薪期工资、未安排调岗等），可向劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）；
- 若已认定工伤并评定伤残等级，可依据《工伤保险条例》主张一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级伤残）等待遇，这些待遇的享受不影响劳动关系存续。
保留证据，防范潜在风险
- 保存所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、沟通记录（如微信、邮件）等；
- 若用人单位存在威胁、逼迫辞职等行为，及时录音录像或书面留存证据，为后续维权提供支持。

温馨提示：工伤后保留工作的核心是“依法主张权利+积极履行义务”。若遇到用人单位拒不支付待遇、强制调岗或违法解除合同等情况，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合您的伤残等级、劳动合同期限等细节，提供针对性法律建议。

您好，非常理解您在工伤后不想辞职的顾虑和担忧。针对您的情况，我为您详细解答如下：首先，工伤后您完全有权选择继续留在原单位工作，这并不会影响您的工伤认定和后续的工伤待遇申请。工伤认定主要是确认您因工作原因受到的伤害，并据此享受相应的工伤保险待遇，与您是否辞职无直接关联。一、工伤认定流程及时报告：在发生工伤后，您或您的单位应尽快向当地的社会保险行政部门报告，并提交工伤认定申请。根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内直接提出申请。准备材料：申请工伤认定时，您需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。具体材料清单可咨询当地的社会保险行政部门或参考相关官方网站。等待认定结果：社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定决定。若您对认定结果不服，可在收到决定书之日起六十日内申请行政复议，或在六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。二、工伤待遇申请医疗待遇：工伤职工因工受伤或患职业病时，其治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，将由社会保险经办机构从工伤保险基金支付。停工留薪期：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。若您生活不能自理，需要护理的，也将由所在单位负责。伤残补助：若您因工致残被鉴定为伤残等级，如十级伤残，您将享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若您与单位解除或终止劳动合同，还将享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但请注意，达到法定退休年龄或按规定办理退休手续的，将不支付这两项补助金。三、关于不想辞职的建议与单位沟通：您可以与单位进行坦诚的沟通，表达您希望继续留在单位工作的意愿，并了解单位对此的态度和安排。了解单位政策：了解单位是否有针对工伤职工的特殊政策或安排，如岗位调整、工作强度减轻等，以便您更好地适应工作环境。关注自身健康：在继续工作的同时，请务必关注自身的健康状况，确保不会因工作而加重伤情或影响康复。总之，工伤后您完全有权选择继续留在原单位工作，并享受相应的工伤保险待遇。希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。

工伤鉴定下来了不辞工，用人单位和员工可以分别采取以下措施：对于用人单位确认停工留薪期情况：停工留薪期是员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。在此期间内，员工原工资福利待遇不变。用人单位应首先确认员工是否仍在停工留薪期内。沟通与了解原因：无论员工是否在停工留薪期内，用人单位都应与员工进行面对面或书面沟通，了解其不上班的具体原因。这可能包括身体状况、对鉴定结果的看法、个人问题等。沟通过程应有详细记录，并保留相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续处理之需。根据具体情况处理：停工留薪期内：若员工仍在停工留薪期内且确实需要治疗，用人单位应继续支付其原工资福利待遇，并要求提供正规医疗机构的相关证明。停工留薪期外：身体原因：若员工身体状况仍未恢复，用人单位应要求其提供医疗证明，并根据实际情况给予适当的医疗期或协商调岗。非身体原因：对鉴定结果不满：用人单位应解释鉴定程序，告知员工合法申诉途径，并鼓励其先返回工作岗位。其他个人原因：用人单位可以提供必要的帮助和支持，如心理咨询，同时明确告知员工应履行的工作职责和义务。依据规章制度处理：若员工无正当理由拒不返岗，用人单位应按照规章制度发出书面警告信，明确要求其限期返回，并说明逾期后果。若警告无效，用人单位可按照旷工进行处理，包括扣除工资、记过等措施。解除劳动合同：作为最终手段，若员工严重违反规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但在此之前，必须确保已履行必要的通知、协商程序，且规章制度的制定和实施符合法律规定。对于员工了解自身权益：员工应了解自己在工伤鉴定后的权益，包括停工留薪期的待遇、医疗期的安排等。与用人单位沟通：若员工因身体原因或其他合理原因无法立即返回工作岗位，应主动与用人单位沟通，说明情况并提供相关证明。遵守规章制度：员工应遵守用人单位的规章制度，若因特殊原因无法按时返岗，应及时向用人单位请假并说明原因。寻求法律援助：若员工与用人单位在工伤鉴定后的处理上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。注意事项与建议：合法合规：整个处理过程必须严格遵守法律法规和劳动合同的规定，避免任何违法违规行为。经济补偿：在解除劳动合同时，根据法律规定和员工工作年限，可能需要支付经济补偿金。建立健全规章制度：用人单位应明确员工在工伤后的权利和义务，以及违反规定的后果。加强法律法规宣传：提高员工的法律意识和遵纪守法意识，减少劳动争议风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

如果你工伤了但不想离职，这是完全可以的，并且你有权利在继续工作的同时获得相应的工伤赔偿和待遇。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：工伤认定与劳动能力鉴定重要性：首先，你需要确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。这是获得工伤赔偿的前提，也是你后续维权的基础。流程：向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级。这将直接影响你能够获得的工伤待遇和赔偿金额。了解并主张工伤待遇内容：根据《工伤保险条例》及相关实施细则，你有权享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如适用）、一次性伤残就业补助金（如适用）、医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。核算标准：具体金额将根据你的伤残等级和当地政策规定进行核算。你可以向单位的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询具体的核算标准和流程。主张方式：与单位沟通协商，要求按法律规定支付各项工伤待遇。如果单位拒绝或拖延支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。继续工作与岗位调整继续工作：如果你希望继续留在原单位工作，这是完全可以的。单位不得因你工伤而解除劳动合同（除非你存在严重违反单位规章制度等法定解除情形）。岗位调整：如果因工伤导致你无法从事原工作，你可以与单位协商调整工作岗位。单位应根据你的身体状况和劳动能力，为你安排合适的工作岗位。关注后续治疗与康复重要性：工伤可能导致你长期的身体影响，因此你需要持续关注治疗与康复。协商解决：与单位或工伤保险机构协商后续治疗费用与康复服务。确保你能够获得必要的医疗支持和康复服务，以促进身体恢复。法律维权途径协商：首先尝试与单位进行友好协商，解决工伤待遇和岗位调整等问题。劳动仲裁：如果协商不成，你可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付工伤待遇和赔偿。诉讼：如对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。行动建议：尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定，以确保你能够及时获得工伤待遇和赔偿。与单位进行友好协商，明确你的工伤待遇和岗位调整需求。如果协商不成，及时寻求法律援助或咨询专业律师（即我，杨鑫律师，专注于离婚、遗产继承、劳动仲裁、工伤赔偿领域），以维护你的合法权益。最后，工伤后不想离职是完全可以的，并且你有权利在继续工作的同时获得相应的工伤赔偿和待遇。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤十级伤残不辞职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论作为被认定为工伤十级的员工，即使您选择不辞职，也依然有权依法享受相应的工伤待遇和赔偿，包括一次性伤残补助金、医疗费用报销、停工留薪期工资福利等。同时，单位应保障您的劳动权益，不得因工伤而对您有歧视性待遇。二、工伤十级待遇详解一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，您可享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指您工伤前12个月的平均月缴费工资。这笔补助金由工伤保险基金支付。若单位未为您缴纳工伤保险，则由单位承担支付责任。医疗费用报销：治疗工伤所需费用，包括医疗费、住院期间的伙食补助费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，均可从工伤保险基金支付。您需保留好相关医疗记录和费用清单，以便后续申请报销。停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。后续治疗费用：如果后续因工伤旧伤复发需要治疗，您应及时就医并要求医疗机构出具相关诊断证明和病历资料。经确认后，治疗费用将由工伤保险基金或用人单位按国家规定支付。三、处理建议与单位沟通：及时将自己不想离职的想法告知单位人力资源部门或上级领导，表明希望继续在原岗位工作的意愿。了解单位对于工伤员工返岗工作的安排和相关政策，确保顺利恢复工作。劳动权益保障：单位不能因您受过工伤而有歧视性待遇，如降低工资、调整到更差的工作岗位等。若单位存在此类行为，您可依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提交申请与保留证据：完成工伤认定和伤残等级鉴定后，及时向工伤保险基金提交支付申请，确保权益得到保障。在治疗和申请赔偿过程中，务必保留好相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等。关注劳动合同到期情况：如劳动合同到期，根据法律规定，在工伤医疗期内或工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或由职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若您不想离职且不存在严重违反单位规章制度等法定解除情形，单位一般应当续签劳动合同。若单位不续签，您可申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿和相应工伤待遇。四、重要提示不同地区在具体赔偿标准和执行细节上可能存在差异，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。在处理工伤相关事宜时，请保持冷静和理性，必要时可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：工伤后公司不让你辞职，这并不影响你依法行使辞职的权利。你可以根据自身情况，选择合适的方式与公司沟通或采取法律手段来维护自己的权益。详细分析：工伤员工的辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下解除劳动合同。这一权利并不因员工发生工伤而受到限制。工伤员工在医疗期满后，如果因工伤导致无法继续从事原工作，或者公司无法提供适合的工作岗位，员工同样有权提出辞职。公司不让你辞职的可能原因及应对：公司可能担心赔偿问题：公司可能担心你辞职后，工伤赔偿问题无法得到妥善解决。但你可以明确告知公司，你会依法主张自己的工伤赔偿权益，不会因辞职而放弃。公司可能希望你继续工作：如果公司认为你能够继续工作，或者希望你在康复后继续为公司服务，你可以与公司沟通，说明自己的身体状况和辞职的意愿，寻求双方都能接受的解决方案。应对策略：如果公司无理阻挠你辞职，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。辞职后的工伤赔偿问题：辞职并不影响你依法获得工伤赔偿的权利。你可以在辞职前或辞职后，与公司协商工伤赔偿事宜，或者通过法律途径解决。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准根据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。实际操作建议：书面通知：如果你决定辞职，建议以书面形式通知公司，并保留好通知的证据，如邮寄回执、电子邮件等。沟通协商：在辞职前，可以与公司进行沟通协商，说明自己的情况和辞职的意愿，尽量达成双方都能接受的协议。法律途径：如果公司无理阻挠或拒绝支付工伤赔偿，你可以及时咨询专业律师（即我本人，吕红波律师，专注于工伤赔偿等领域），了解自己的法律权益和维权途径，必要时可以申请劳动仲裁或提起诉讼。后续行动建议：如果你已经决定辞职，并且与公司沟通无果，建议尽快收集相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，为可能的法律维权做好准备。如果你对工伤赔偿的具体项目和标准有疑问，或者需要了解如何与公司协商赔偿事宜，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

不辞职的情况下处理工伤问题，最聪明的办法是依法享受工伤待遇并妥善维护自身权益，同时保持与用人单位的良好沟通。以下是从不同角度为你详细分析：一、依法享受工伤待遇及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。建议：一旦发生工伤，应尽快与用人单位沟通，要求其及时申请工伤认定。如果用人单位拖延或拒绝，你可以自行申请，并保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等。享受工伤医疗待遇：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。建议：在治疗过程中，务必保留好所有医疗费用的发票和凭证，以便后续报销。同时，按照医生的建议进行治疗和康复，不要因急于返回工作岗位而忽视健康。申请劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工享受伤残待遇的重要依据。建议：在伤情稳定后，及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，你可以了解自己的伤残等级，并据此享受相应的伤残待遇。享受伤残待遇：根据伤残等级，工伤职工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。如果工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。重点说明：不辞职并不意味着你不能享受这些伤残待遇。实际上，即使你继续留在用人单位工作，只要符合条件，你仍然可以享受一次性伤残补助金等伤残待遇。当然，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在与用人单位解除或终止劳动关系时享受的，但具体规定可能因地区而异，需根据当地政策执行。二、维护自身权益与用人单位保持良好沟通：在处理工伤问题的过程中，与用人单位保持良好沟通至关重要。你可以向用人单位说明自己的情况和需求，争取其理解和支持。建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。同时，保留好与用人单位的沟通记录，以备不时之需。了解并维护自己的合法权益：作为工伤职工，你享有法律赋予的各项权益，如工伤认定、劳动能力鉴定、伤残待遇等。你应该了解这些权益，并在必要时采取措施维护它们。建议：如果用人单位存在违法行为或侵犯你的权益，你可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。同时，你也可以咨询专业律师，了解自己的法律地位和维权途径。三、特殊情况处理如果用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。在这种情况下，工伤职工仍然可以享受工伤待遇，但相关费用由用人单位承担。如果用人单位拒绝承担，你可以通过法律途径追讨。总结来说，不辞职的情况下处理工伤问题，关键在于依法享受工伤待遇并妥善维护自身权益。你应该及时申请工伤认定、享受工伤医疗待遇、申请劳动能力鉴定并享受伤残待遇。同时，与用人单位保持良好沟通，了解并维护自己的合法权益。如果遇到特殊情况或用人单位存在违法行为，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。

针对您提出的“工伤单位停薪留职怎么办”的问题，这是一个涉及工伤处理、劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：一、确认工伤认定与停工留薪期首先，您需要确认自己的受伤情形是否已被依法认定为工伤。这是享受停工留薪待遇的前提条件。若对工伤认定有异议，应及时在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。同时，了解停工留薪期的具体时长，这通常根据伤情和恢复需要而定，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。二、停工留薪期内的工资福利待遇在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴补贴等所有组成部分。若您的工资制度与绩效、业绩挂钩，则参照《工伤保险条例》的相关规定，以发生工伤前一定时期（通常为12个月）的月平均工资为基数进行计算。若工作未满此期限，则按实际月数的平均工资或劳动合同约定的月工资为基数进行计算。此外，若您生活不能自理需要护理，该费用也应由所在单位负责。三、停工留薪期满后的处理伤情评估与复工安排：若您经治疗后身体状况恢复良好，能够胜任原工作，用人单位应安排您恢复原来的工作岗位，并按照正常的工作流程和薪酬待遇执行。若工伤导致您部分劳动能力受限，无法完全从事原工作，用人单位应与您协商，根据您的身体状况和实际劳动能力，合理调整工作岗位。同时，用人单位不得因岗位调整而降低您的工资福利待遇，除非双方协商一致。若停工留薪期满后您仍需继续治疗，应及时向公司报告，并依据医疗机构的诊断证明和建议继续享受工伤医疗待遇。治疗费用和康复费用符合工伤保险规定的，由工伤保险基金支付。劳动能力鉴定与赔偿：若您的伤情相对稳定但仍可能存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供相关资料。劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并根据鉴定意见作出结论。鉴定结果将确定伤残等级和生活自理障碍等级，这将直接影响您的工伤赔偿待遇。根据伤残等级和生活自理障碍等级，您将享受不同的待遇标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿标准和流程应依据《工伤保险条例》的相关规定执行。劳动合同处理：若您的劳动合同在停工留薪期满后到期，对于五级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止时，除享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，用人单位还需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，劳动合同不终止。若您主动提出解除劳动合同，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一般情况下，用人单位无需支付经济补偿，但如用人单位存在违法行为，则仍需支付经济补偿。除您存在过错情形外，用人单位不得在停工留薪期内解除劳动合同。停工留薪期满后，对于五、六级伤残的职工，用人单位不得随意解除劳动合同；对于七至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同的，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付相应的一次性伤残就业补助金等费用。四、法律援助与权益维护在处理工伤事宜的过程中，如遇任何困难或问题，您应寻求法律援助或咨询专业的律师来帮助维护自己的合法权益。保留好与公司的所有沟通记录和相关证据，以备不时之需。记住，保护自己的权益是非常重要的，不要轻易放弃或妥协。综上所述，工伤单位停薪留职的处理涉及多个方面，包括工伤认定、停工留薪期内的工资福利待遇、停工留薪期满后的处理以及劳动合同处理和法律援助等。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和后续处理流程。

您好，关于工伤后如何办理停薪留职（即停工留薪期）的问题，以下是我为您整理的详细解答：一、停工留薪期的定义与期限停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、停工留薪期的确认流程初步确认：停工留薪期通常由用人单位对照当地统一发布的分类目录，并依据工伤保险协议医疗机构的诊断证明来初步确认。延长申请：如果用人单位确认的停工留薪期满12个月时，工伤职工仍有伤情严重或情况特殊需要延长的情形，可以在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关证明材料。三、停工留薪期内的待遇工资待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。护理待遇：如果工伤职工生活不能自理，停工留薪期内的护理由用人单位负责。四、停工留薪期满后的处理劳动能力鉴定：停工留薪期满后，如果工伤职工存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定，并按规定享受伤残待遇。继续治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。劳动关系处理：在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。如果停工留薪期满后，工伤职工不上班且不存在延长或重新起算停工留薪期的情形，用人单位应通知其进行劳动能力鉴定。如果工伤职工拒绝接受鉴定，用人单位可以根据有关规定按旷工处理。五、特殊地区规定（以甘肃为例）以甘肃省为例，该省出台了《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》，进一步规范了工伤职工停工留薪期的确认工作。该办法明确规定了停工留薪期的确认流程、待遇支付以及延长申请等具体内容，为工伤职工提供了更加明确的权益保障。六、争议解决如果职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理。这包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤后停薪留职的相关流程和待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“工伤怎么才能停工留薪”的问题，以下是我为您整理的详细解答：一、停工留薪期的定义与目的停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这一制度的设计旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和经济来源，促进其尽快康复并重返工作岗位。二、停工留薪期的确认与期限确认主体与流程：停工留薪期一般由用人单位对照省统一发布的分类目录，依据工伤保险协议医疗机构的诊断证明确认。在确认过程中，用人单位应确保流程的公正性和透明性，充分保障工伤职工的合法权益。期限规定：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，累计总期限不得超过24个月。三、停工留薪期内的待遇支付工资福利待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这意味着，即使工伤职工在停工留薪期内不工作，用人单位也不得拒绝支付其工资。护理责任：若工伤职工生活不能自理，其在停工留薪期内的护理由用人单位负责。四、停工留薪期的延长申请申请条件：当停工留薪期满12个月，且伤情严重确需延长时，工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。申请流程与时限：工伤职工应在规定时限内提交延长申请，并附上相关医疗证明和诊断报告。劳动能力鉴定委员会将根据工伤职工的伤情和医疗情况作出确认结论。五、停工留薪期满后的处理劳动能力鉴定：停工留薪期满后，工伤职工应配合用人单位进行劳动能力鉴定，以确定其劳动能力是否丧失或部分丧失。后续待遇：根据劳动能力鉴定结果，工伤职工将享受相应的伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。六、争议解决与法律途径争议解决：若工伤职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律途径：对仲裁裁决不服的，工伤职工可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。七、特殊情形说明对于多部位受伤、未列入目录的损伤、原发性损伤引发并发症等特殊情形，停工留薪期的确认规则可能有所不同。用人单位和工伤职工应根据实际情况，结合相关法律法规和政策规定进行确认。综上所述，工伤职工要享受停工留薪期待遇，需经过用人单位的确认，并遵循相关法律法规和政策规定。在停工留薪期内，工伤职工应积极配合治疗，争取早日康复。同时，用人单位也应切实履行责任，保障工伤职工的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。

针对您提出的“工伤不上班也不辞职公司怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：公司应首先确认工伤认定情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工发生工伤后，应首先进行工伤认定。公司应积极配合员工或其家属完成工伤认定流程，包括提供必要的证明材料和协助调查等。若工伤认定结果已出，且确认员工属于工伤范畴，那么公司需按照相关法律法规承担相应的工伤赔偿责任。关于员工不上班的处理：医疗期内的处理：在工伤医疗期内，员工有权享受停工留薪待遇，即公司需按月支付员工原工资福利待遇，且不得解除劳动合同。若员工在医疗期内不上班，公司应理解并支持其治疗与康复，同时按时支付停工留薪期间的工资。医疗期满后的处理：医疗期满后，若员工仍无法返回工作岗位，公司应与员工协商安排适当的工作或进行劳动能力鉴定。若员工拒绝进行劳动能力鉴定或无法胜任原工作且拒绝公司安排的其他工作，公司有权依据相关法律法规解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。关于员工不辞职的处理：员工有权不辞职：工伤员工在医疗期内或医疗期满后，若选择不辞职，公司应尊重其选择，并继续履行劳动合同约定的义务，包括支付工资、提供福利待遇等。公司不得强迫辞职：公司不得以任何理由强迫工伤员工辞职，否则将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。公司应积极与员工沟通：在整个处理过程中，公司应积极与员工沟通，了解其需求和困难，尽量提供必要的帮助和支持。通过沟通，可以增进双方的理解和信任，有助于问题的妥善解决。可能的法律后果：若公司未按照相关法律法规处理工伤员工的事务，如未按时支付停工留薪期间的工资、未提供必要的医疗救治等，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能涉及其他法律责任。建议：公司应建立健全的工伤管理制度，明确工伤认定、医疗救治、停工留薪、劳动能力鉴定等流程，确保工伤员工的权益得到保障。在处理工伤员工事务时，公司应保持与员工的良好沟通，及时了解其需求和困难，提供必要的帮助和支持。若遇到复杂的工伤问题或法律纠纷，公司应及时咨询专业律师或法律机构，以确保处理方式的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，针对您提出的“不离职停工伤有什么办法”这一问题，我理解您可能是想了解在工伤期间，如果不离职，如何能够继续享受工伤相关的待遇和保障。以下是我为您详细梳理的相关政策和建议：首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您即使不工作，单位也必须按照您原来的工资福利待遇进行支付，这是您的合法权益。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内的工资发放：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，单位必须按月支付。单位不得以您不工作为由拒绝支付工资。停工留薪期满后的处理：如果停工留薪期满，但您的伤势尚未完全恢复，仍需治疗，您可以或者用人单位应当提前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请。在鉴定结论做出前，您仍可享受工伤停工留薪期待遇。如果停工留薪期确实已经届满，且不存在延长或重新起算的情形，单位应通知您进行劳动能力鉴定。关于不离职继续享受工伤待遇：在停工留薪期内以及停工留薪期满后仍需治疗的，您都可以继续享受工伤医疗待遇。即使您不离职，只要符合工伤医疗的条件，您都有权继续接受治疗并享受相应的工伤待遇。与用人单位的争议处理：如果您与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理，如协商、调解、仲裁或诉讼等。关于年休假：根据相关规定，因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，所以您在享受停工留薪期的同时，仍然有权享受年休假（如果符合年休假条件的话）。综上所述，如果您在工伤期间不离职，您仍然有权享受停工留薪期的工资待遇、工伤医疗待遇，并且在符合条件的情况下还可以享受年休假。如果与用人单位在待遇方面发生争议，您可以通过合法途径维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

如果公司不愿意走工伤认定程序，您完全可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：一、与公司进行坦诚沟通了解原因：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行对话，了解他们不愿走工伤流程的具体原因。可能是出于对流程的不熟悉、担心影响公司形象，或者有其他隐情。表达诉求：在沟通中，明确表达您的诉求，即希望按照法律法规的规定进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。同时，也可以向公司说明工伤认定对公司和员工双方的积极意义，比如保障员工权益、促进劳动关系的和谐稳定等。二、自行申请工伤认定确认申请时效：根据《工伤保险条例》，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。务必注意这个时效限制，以免错过申请机会。准备申请材料：工伤认定申请表：可以从社会保险行政部门的官网下载或在办公地点领取，填写时需详细说明事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证明您与用人单位的劳动关系。如果没有劳动合同，可以通过劳动仲裁等方式先行确认劳动关系。医疗机构诊断证明材料：提供受伤后的诊断证明书或职业病诊断证明书（含鉴定书），作为工伤认定的医学依据。提交申请并配合调查：将准备好的申请材料提交至当地社会保险行政部门。部门将在收到申请后15日内审核材料，并作出受理或不予受理的决定。受理后，社会保险行政部门可能进行调查核实，您应积极配合，如实提供相关信息和证明材料。三、寻求法律救济劳动仲裁：如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，导致您无法享受工伤保险待遇，或者公司在工伤认定过程中存在阻挠行为，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担相应责任。诉讼维权：如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，强制公司履行义务。四、收集并保留证据在整个过程中，您需要注意收集和保存与工伤相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证、同事证言、医疗诊断证明、现场照片或视频等。这些证据将在后续的法律程序中起到至关重要的作用。对于可能灭失或难以取得的证据，您应及时向相关部门申请保全；对于电子数据类证据，建议采用公证方式进行固定。五、特别提醒如果公司否认与您的劳动关系，您可以先通过劳动仲裁或法律途径确认劳动关系，再行申请工伤认定。在申请过程中，务必保留好所有相关证据和材料，以备不时之需。尽早行动，避免拖延，以确保您的权益得到及时有效的保护。总之，面对公司不愿走工伤认定程序的情况，您应保持冷静，通过合法途径积极维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。

核心结论：因工伤不能工作，公司不愿意办理离职的情况下，您无需主动离职，可通过法律途径维护自身权益，包括申请工伤认定、要求公司支付工伤待遇、申请劳动仲裁等。以下是具体分析：工伤期间，您享有法定停工留薪期，公司无权强制离职根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。关键点：停工留薪期内，公司必须支付工资，且不得解除劳动合同；若公司单方面要求离职，属于违法解除，您有权拒绝并要求继续履行合同或主张赔偿。若公司拒绝支付工伤待遇，您可主动申请工伤认定并索赔步骤：申请工伤认定：自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，由公司向社保部门提出申请；若公司未申请，您或近亲属可在1年内直接申请。劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）。主张工伤待遇：根据伤残等级，要求公司支付一次性伤残补助金、医疗费、护理费、停工留薪期工资等；若公司未缴纳工伤保险，所有费用由公司承担。法律依据：《工伤保险条例》第十七条（工伤认定申请）、第二十一条（劳动能力鉴定）、第三十五条至第三十七条（伤残待遇）。若公司违法解除合同，您可申请劳动仲裁要求赔偿情形：停工留薪期内，公司以“不能胜任工作”等理由解除合同；工伤医疗期满后，公司未安排适当工作且单方面解除合同。赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十八条，公司违法解除的，您可选择继续履行合同或要求支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）；若因工伤导致劳动能力下降，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准按地方规定）。建议行动方案收集证据：保留劳动合同、工伤认定申请表、医疗记录、工资流水等材料；与公司协商：书面要求公司支付停工留薪期工资、安排工伤鉴定；申请劳动仲裁：若协商无果，向公司所在地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张工伤待遇及违法解除赔偿；咨询专业支持：工伤认定和劳动仲裁程序复杂，建议同步向我咨询具体操作细节。总结：工伤期间您享有法律保护，公司无权强制离职或拒付待遇。通过工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁，可有效维护权益。如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细指导。

针对您提出的“工伤后继续在单位工作没有停工留薪怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，我为您详细解答如下：一、明确法律依据与权益首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是法律赋予您的明确权益，单位无权剥夺。二、初步解决措施：与单位协商友好沟通：我建议您首先尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表明您享有停工留薪期的合法权益，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为支撑。通过平和的沟通，力求达成共识。书面函件：如果口头沟通没有结果，您可以考虑通过电子邮件或正式函件的形式再次提出请求，并留存好书面证据，以备后续维权之需。三、进一步维权途径向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，以证明您的劳动关系、工伤事实以及单位未支付停工留薪工资的情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果单位确实存在违法行为，将会责令其改正，并可能依法对其进行处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理没有达到您的预期，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书，明确您的仲裁请求（如要求单位支付停工留薪期工资等），并附上相关证据材料。仲裁委员会将会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述您的诉求和理由，并提供有力的证据支持。法院将会依法审理并作出判决，如果判决您胜诉，单位需要按判决结果支付相应待遇。如果单位不履行判决，您还可以向法院申请强制执行。四、注意事项与建议在整个维权过程中，我建议您始终保持冷静和理性，注重证据的收集和保留。所有与工伤、劳动关系以及单位未支付停工留薪工资相关的材料都应妥善保管。通过法律途径维权时，要确保所有材料的真实性和完整性。虚假材料不仅无法帮助您维权，还可能让您承担法律责任。如果您在处理过程中遇到困难或不确定之处，我建议您及时咨询或聘请专业律师。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为您提供更具体、更有效的法律帮助。综上所述，工伤后继续在单位工作没有停工留薪是不合法的。您有权依据相关法律法规通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。

工伤停工留薪期结束后，如果您打算辞职，那么需要综合考虑多个方面来确保自身权益得到妥善维护。以下是一些详细的建议和步骤，供您参考：一、伤情评估与复工安排（虽您打算辞职，但了解此部分有助于明确自身状况）伤情恢复情况：首先，您需要评估自己的伤情恢复情况。如果身体状况已经恢复良好，能够胜任原工作，那么原本的工作岗位和薪酬待遇应得到保障（尽管您打算辞职，但了解这一点有助于您在协商离职时更有底气）。劳动能力受限：如果工伤导致您部分劳动能力受限，无法完全从事原工作，那么在与公司协商离职时，您可以提及这一点，作为争取合理离职补偿的依据。虽然公司可能不再为您调整岗位，但了解自身劳动能力状况对于后续求职和职业规划也很重要。继续治疗需求：如果停工留薪期满后您仍需继续治疗，那么在辞职前，您应确保已经与公司沟通并明确了治疗费用的支付方式。通常，符合工伤保险规定的治疗费用和康复费用应由工伤保险基金支付。二、劳动能力鉴定与赔偿（关键步骤）提出鉴定申请：在伤情相对稳定但仍可能存在残疾、影响劳动能力的情况下，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是确定您伤残等级和生活自理障碍等级的重要步骤，将直接影响您的工伤赔偿待遇。了解鉴定结果与赔偿：劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并给出结论。根据鉴定结果，您将享受不同的待遇标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果保留劳动关系）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在辞职前，您应确保已经了解并争取到了这些应有的赔偿。三、劳动合同处理与离职补偿主动离职情况：如果您在停工留薪期满后主动提出解除劳动合同，根据相关规定，您可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一般情况下，用人单位无需支付额外的经济补偿，但如果您认为用人单位存在违法行为（如未依法缴纳工伤保险、未按时支付工伤待遇等），则仍有权要求支付经济补偿。离职协商与补偿：在与公司协商离职时，您可以根据自身的伤残等级、劳动能力受限情况以及公司的实际情况，提出合理的离职补偿要求。这可能包括一次性伤残就业补助金、未休年假的工资补偿、加班费等。四、法律援助与权益维护寻求法律援助：在处理工伤事宜和离职过程中，如果您遇到任何困难或问题，不要犹豫寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助中心或专业的律师，他们将能够为您提供专业的法律建议和帮助。保留证据与沟通记录：在与公司沟通和处理工伤事宜的过程中，务必保留好所有的沟通记录和相关证据。这包括医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论、与公司协商的录音或书面记录等。这些证据将在您维护自身权益时发挥重要作用。综上所述，工伤停工留薪期结束后辞职是一个涉及多个方面的复杂过程。为了确保自身权益得到妥善维护，建议您在辞职前充分了解自身的伤情恢复情况、劳动能力鉴定结果以及劳动合同状况，并与公司进行充分的沟通和协商。如有需要，不要犹豫寻求法律援助。

面对工伤后单位不安排工作的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细维权指南：一、明确工伤认定及停工留薪期权益首先，您需要确认自己是否已被认定为工伤，这是享受工伤保险待遇的基础。如果单位未及时为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在停工留薪期内，根据《工伤保险条例》，您的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总期限不得超过24个月。这是您在此期间应享有的基本权益。二、与单位沟通协商主动沟通：我建议您首先与单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解单位不安排工作的具体原因。有时候，这可能是由于误解或信息不畅导致的。通过沟通，您可以澄清事实，表达自己的合法权益和要求，如恢复工作岗位或支付停工留薪期间的工资。收集证据：在沟通过程中，请注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等。这些证据将在后续可能出现的纠纷处理中发挥重要作用。三、依据法律规定维护权益劳动能力鉴定：停工留薪期满后，您应及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，如果您的劳动能力未受影响或影响较小，单位应恢复您的工作岗位；如果因工伤导致劳动能力下降，单位应根据鉴定结论调整合适的工作岗位。向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。劳动监察部门将调查并责令单位改正违法行为。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意或单位仍不安排工作，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。仲裁委员会将受理您的申请，并组织双方进行调解；调解不成则进行仲裁裁决。在仲裁过程中，请提供充分证据支持您的主张。寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业劳动法律师，获取详细法律建议和解决方案。符合法律援助条件的工伤职工还可以向当地法律援助机构申请免费法律服务。四、考虑赔偿和后续处理如果经仲裁或其他法律程序确认单位存在违法行为，您除了要求恢复工作外，还可以根据具体情况要求单位支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。同时，请确保单位正常为您缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。五、保持积极心态与耐心在整个维权过程中，保持积极的心态和耐心至关重要。相信通过合法途径维权，您的问题最终会得到妥善解决。同时，也要做好心理准备，面对可能的挑战和困难，坚持到底才能维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。

当单位不给申请工伤时，您或您的近亲属、工会组织完全有权采取一系列措施来维护自身的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答流程，希望能帮助您更好地理解和操作：一、确认工伤条件与尝试协商首先，您需要确认自己的情况是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤范畴，比如是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者是否患有职业病等。如果确认符合，建议您先尝试与单位进行友好协商，了解他们拒绝申报工伤的具体原因，并明确表达您的合法诉求。有时候，通过沟通可以解决误会或消除申报障碍。二、准备并提交工伤认定申请材料如果协商没有结果，您或您的近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的要求，您需要准备以下关键材料：工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等信息。劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能够证明您与用人单位之间的劳动关系。医疗机构诊断证明材料：提供受伤后医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书），这是工伤认定的医学依据。请确保所有材料齐全，并在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，以免错过时效。三、配合审核与调查过程社会保险行政部门在收到您的申请后，会在15日内对材料进行审核，并可能根据需要展开调查核实。在这个过程中，您需要积极配合，提供必要的证据和情况说明。同时，用人单位、工会组织、医疗机构以及相关部门也有义务协助调查。四、等待工伤认定决定及后续处理认定决定：社会保险行政部门通常会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能会在15日内即作出决定。异议处理：如果您或您的近亲属对认定结果有异议，或者认为您的权益没有得到充分保障，您可以通过向社会保险行政部门申请复议或提起行政诉讼来寻求救济。同时，您也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼途径。单位责任：如果用人单位拒不承担举证责任或拒绝配合调查，社会保险行政部门可以根据您提供的证据或调查取得的证据依法作出工伤认定决定。五、考虑向劳动监察部门投诉除了上述途径外，您还可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会调查用人单位是否遵守劳动法律法规，并根据调查结果给出处理意见。这为您提供了另一种维护自身权益的方式。总结与建议面对单位不给申请工伤的情况，您应保持冷静并采取积极措施。首先尝试与单位协商；协商无果后，及时准备并提交工伤认定申请材料；配合审核与调查过程；对认定结果有异议时，依法寻求救济途径。同时，您也可以考虑向劳动监察部门投诉以获取更多帮助和支持。在整个过程中，务必保留好所有相关证据和材料，以备不时之需。尽早行动，避免拖延，以确保您的权益得到及时有效的保护。

针对您提出的“工伤公司不赔偿辞职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要确认自己是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取工伤赔偿的前提条件。如果已经完成，且公司拒绝赔偿，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、与公司协商明确赔偿项目：根据《工伤保险条例》，您有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿，具体金额依据您的伤残等级确定。友好沟通：尝试与公司进行友好沟通，明确工伤赔偿的依据和标准，争取达成赔偿协议。二、申请劳动仲裁如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备证据材料：包括仲裁申请书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据。提交仲裁申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。等待仲裁结果：仲裁委将根据双方提供的证据及法律规定作出裁决。三、提起诉讼如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备诉讼材料：包括起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。提交诉讼申请：在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。等待法院判决：法院将根据事实和法律作出判决，强制公司履行赔偿义务。四、注意事项保留证据：在整个过程中，要注意收集和保留能证明工伤及劳动关系等的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资单等。及时行使权利：仲裁和诉讼都有相应的时效规定，要及时行使自己的权利，避免错过时效。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。总之，面对公司不赔偿的情况，您不要慌张，要依法维护自己的权益。通过协商、劳动仲裁和诉讼等法律途径，您大概率能够获得应有的赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。