工伤鉴定下来了不辞工，用人单位和员工可以分别采取以下措施：

对于用人单位

1. 确认停工留薪期情况：

   • 停工留薪期是员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。在此期间内，员工原工资福利待遇不变。用人单位应首先确认员工是否仍在停工留薪期内。

2. 沟通与了解原因：

   • 无论员工是否在停工留薪期内，用人单位都应与员工进行面对面或书面沟通，了解其不上班的具体原因。这可能包括身体状况、对鉴定结果的看法、个人问题等。
   • 沟通过程应有详细记录，并保留相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续处理之需。

3. 根据具体情况处理：

   • 停工留薪期内：若员工仍在停工留薪期内且确实需要治疗，用人单位应继续支付其原工资福利待遇，并要求提供正规医疗机构的相关证明。
   • 停工留薪期外：
     • 身体原因：若员工身体状况仍未恢复，用人单位应要求其提供医疗证明，并根据实际情况给予适当的医疗期或协商调岗。
     • 非身体原因：

          - 对鉴定结果不满：用人单位应解释鉴定程序，告知员工合法申诉途径，并鼓励其先返回工作岗位。
          - 其他个人原因：用人单位可以提供必要的帮助和支持，如心理咨询，同时明确告知员工应履行的工作职责和义务。
       

4. 依据规章制度处理：

   • 若员工无正当理由拒不返岗，用人单位应按照规章制度发出书面警告信，明确要求其限期返回，并说明逾期后果。
   • 若警告无效，用人单位可按照旷工进行处理，包括扣除工资、记过等措施。
   • 解除劳动合同：作为最终手段，若员工严重违反规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但在此之前，必须确保已履行必要的通知、协商程序，且规章制度的制定和实施符合法律规定。

对于员工

1. 了解自身权益：

   • 员工应了解自己在工伤鉴定后的权益，包括停工留薪期的待遇、医疗期的安排等。

2. 与用人单位沟通：

   • 若员工因身体原因或其他合理原因无法立即返回工作岗位，应主动与用人单位沟通，说明情况并提供相关证明。

3. 遵守规章制度：

   • 员工应遵守用人单位的规章制度，若因特殊原因无法按时返岗，应及时向用人单位请假并说明原因。

4. 寻求法律援助：

   • 若员工与用人单位在工伤鉴定后的处理上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

注意事项与建议：

• 合法合规：整个处理过程必须严格遵守法律法规和劳动合同的规定，避免任何违法违规行为。
• 经济补偿：在解除劳动合同时，根据法律规定和员工工作年限，可能需要支付经济补偿金。
• 建立健全规章制度：用人单位应明确员工在工伤后的权利和义务，以及违反规定的后果。
• 加强法律法规宣传：提高员工的法律意识和遵纪守法意识，减少劳动争议风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。