工伤认定下来了不做劳动能力鉴定可以离职吗-邓刚律师

工伤认定下来了不做劳动能力鉴定可以离职吗-邓刚律师｜法行宝

2026-04-10 劳动纠纷

结论：工伤认定下来了但未做劳动能力鉴定时，劳动者确实有权办理离职，但此举可能对其后续的工伤赔偿权益产生不利影响。因此，建议劳动者在明确工伤赔偿事宜后再考虑离职。以下是对此问题的详细分析：

一、辞职权利与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业权，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期则为提前三日）。这一规定同样适用于处于工伤认定及鉴定程序中的劳动者。即便劳动能力鉴定尚未完成，劳动者也依法有权选择离职。

二、离职对工伤赔偿的影响

劳动能力鉴定与赔偿数额：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和赔偿数额的重要依据。若劳动者在鉴定前离职，可能因无法及时提供鉴定结果而影响赔偿数额的准确性。例如，一次性伤残补助金的数额就是根据伤残等级来确定的。
赔偿责任主体：离职后，原用人单位不再承担在职期间的一些待遇支付责任，如停工留薪期工资等。虽然工伤鉴定依然有效，且劳动者可从工伤保险基金获得相应补偿，但用人单位的拖延或拒绝赔偿风险增加。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者可能需要通过法律途径来维权，这无疑增加了维权的难度和成本。
后续治疗与康复：工伤职工在离职后，若仍需进行后续治疗或康复，可能面临医疗费用报销等实际问题。若未保持社保连续性（如通过新单位参保），可能影响医疗费用的报销。

三、离职后工伤鉴定与赔偿处理

工伤鉴定效力：离职不影响工伤鉴定的效力。劳动者仍可根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。
赔偿来源与申领：离职后，劳动者主要从工伤保险基金获得补偿。若构成伤残等级，可向社保部门申请一次性医疗补助金；同时，若符合条件，还可享受一次性就业补助金等其他待遇。但需注意，一次性就业补助金需通过劳动仲裁向用人单位主张。

四、建议与措施

充分了解权益：在辞职前，劳动者应详细了解自身权益及工伤待遇政策，确保对工伤赔偿有清晰的认识。这包括了解一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等各项待遇的申领条件和流程。
与用人单位协商：在决定离职前，劳动者应与用人单位积极沟通，协商解决工伤赔偿问题。可以就赔偿数额、支付方式、支付时间等事项达成书面协议，以确保自己的权益得到妥善保障。在协商过程中，可寻求法律援助或第三方调解机构的帮助，以避免因信息不对称或沟通不畅而引发纠纷。
保留证据材料：妥善保管工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据等关键文件。这些文件是劳动者维权的重要依据，一旦丢失或损毁，可能给维权带来极大困难。
谨慎办理离职手续：在办理离职手续时，劳动者应确保所有应享待遇已足额支付或明确申领流程。同时，要获取加盖公章的离职证明及工伤待遇申领所需材料，以便在后续维权过程中使用。

总结来说，虽然劳动者在工伤认定下来后但未做劳动能力鉴定时有权办理离职，但应谨慎考虑离职可能带来的后果，并采取相应措施保护自己的合法权益。最佳做法是在明确工伤赔偿事宜并达成协议后再办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤劳动能力鉴定还没有做，劳动者确实有权办理离职，但此举可能对其工伤赔偿权益产生不利影响。因此，建议劳动者在明确工伤赔偿事宜后再考虑离职。一、辞职权利与法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业权，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期则为提前三日）。这一规定同样适用于处于工伤认定及鉴定程序中的劳动者。即便工伤鉴定尚未完成，劳动者也依法有权选择离职。二、离职对工伤赔偿的影响工伤认定难度增加：工伤认定需考虑事故发生时劳动者与用人单位的劳动关系。若劳动者在工伤认定结果出来前离职，可能因劳动关系解除而增加工伤认定的难度。例如，若离职后用人单位不配合提供相关证据，劳动者可能需要花费更多时间和精力去证明工伤事实。赔偿数额受影响：工伤赔偿数额通常依据劳动者的工资和工伤程度计算。离职可能导致工资记录不完整或工伤程度评估受阻，进而影响赔偿数额的准确性。比如，若离职后无法提供完整的工资单，可能影响一次性伤残补助金的计算。赔偿责任主体变化：离职后，原用人单位不再承担在职期间的一些待遇支付责任。虽然工伤鉴定依然有效，且劳动者可从工伤保险基金获得相应补偿，但用人单位的拖延或拒绝赔偿风险增加，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维权。三、离职后工伤鉴定与赔偿处理工伤鉴定效力不变：离职不影响工伤鉴定的效力，劳动者仍可根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。例如，若鉴定为十级伤残，劳动者仍可获得一次性伤残补助金。赔偿来源转变：离职后，劳动者主要从工伤保险基金获得补偿，如一次性伤残补助金等。同时，若符合条件，还可享受一次性工伤医疗补助金等其他待遇。但需注意，一次性伤残就业补助金通常需在离职时由用人单位支付，若离职前未协商好，可能面临用人单位拒绝支付的风险。四、建议与措施充分了解权益：劳动者在辞职前应详细了解自身权益及工伤待遇政策，确保对工伤赔偿有清晰的认识。可以通过查阅相关法律法规、咨询劳动保障部门或向我咨询等方式获取信息。与用人单位协商：劳动者应与用人单位积极沟通，协商解决工伤赔偿问题，确保自己的权益得到妥善保障。在协商过程中，可以明确离职时间、工伤赔偿数额及支付方式等关键条款，并签订书面协议以避免后续纠纷。保留证据材料：无论是否离职，劳动者都应妥善保留与工伤相关的所有证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。关注工伤认定进展：劳动者应密切关注工伤认定的进展，及时与劳动保障部门保持联系，确保自身权益不受侵害。若发现用人单位存在拖延或拒绝配合的情况，应及时采取法律手段维护自己的权益。总结：虽然劳动者在未做工伤鉴定时有权办理离职，但应谨慎考虑离职可能带来的后果，并采取相应措施保护自己的合法权益。最佳做法是在明确工伤赔偿事宜并达成协议后再办理离职手续。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定书下来但未进行劳动能力鉴定时，员工可以离职，但需慎重考虑对工伤赔偿的影响。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律权利层面从法律的角度来看，辞职是员工的一项法定权利。员工在工伤认定书已经颁发，但劳动能力鉴定尚未启动的情况下，有权选择离职。这一权利并不因工伤认定或劳动能力鉴定的状态而受到限制。二、工伤赔偿影响层面尽管法律上允许员工在此时离职，但为了确保工伤赔偿权益的充分实现，员工需要审慎权衡。部分工伤赔偿款项与劳动关系的延续状况紧密相关。例如，一次性伤残就业补助金通常以劳动关系的终止作为发放条件。如果员工在此时离职，可能会影响到这部分赔偿的获取。三、实际操作建议层面保存证据资料：如果员工决定离职，务必妥善保存工伤事故的相关证据及资料，如工伤认定书、就医凭证等。这些资料在后续进行工伤鉴定及主张赔偿时将起到关键作用。积极沟通：员工应积极与用人单位就工伤赔偿事项进行沟通交流，明确双方的权利义务，防范潜在的纷争和困扰。审慎决策：辞职过程充满未知风险，员工在决策时须深思熟虑、慎重抉择。考虑到工伤赔偿的复杂性和长期性，员工可以在劳动能力鉴定完成后再考虑离职问题，以确保自身权益的最大化。四、特殊情况处理如果员工在工伤认定后，因病情严重无法再胜任原岗位工作，单位可以选择支付较高的经济赔偿金后让员工办理离职手续。这种情况下，即使尚未进行劳动能力鉴定，员工也可以离职。但同样需要注意保存相关证据资料，并与单位就工伤赔偿事项进行充分沟通。行动建议：在决定离职前，员工应充分了解自己的工伤赔偿权益和可能面临的风险。如有需要，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。在离职过程中，员工应保持与单位的良好沟通，避免因沟通不畅而引发不必要的纷争。总之，虽然法律上允许员工在工伤认定书下来但未进行劳动能力鉴定时离职，但员工需要审慎考虑对工伤赔偿的影响，并采取相应的措施来保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤鉴定下来不做劳动能力鉴定可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：一、工伤认定与劳动能力鉴定的基本关系首先，需要明确的是，工伤认定和劳动能力鉴定是两个不同的程序，但它们之间存在紧密的关联。工伤认定是确认受伤者是否属于工伤范畴的行政程序，而劳动能力鉴定则是在工伤认定之后，对受伤者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行技术评估的过程。二、可以不做劳动能力鉴定的情形轻微工伤且已痊愈：如果您所受的工伤非常轻微，例如只是简单的皮外伤，并且已经完全恢复，不影响您的劳动能力和日常生活，那么在这种情况下，您可以选择不进行劳动能力鉴定。个人意愿选择：劳动能力鉴定遵循自愿原则，您有权根据自身情况和预期利益，决定是否进行鉴定。如果您认为鉴定过程繁琐，或者认为鉴定结果对您的权益影响不大，那么您可以选择不进行鉴定。三、不做劳动能力鉴定可能产生的影响然而，虽然您有权选择不做劳动能力鉴定，但这也可能带来一些不利影响：赔偿项目受限：不进行劳动能力鉴定，您将无法获得与伤残等级直接相关的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿项目的计算依据正是劳动能力鉴定所确定的伤残等级。后期权益保障困难：工伤可能引发后续问题，如旧伤复发。如果您没有劳动能力鉴定结论，那么在后期主张相关权益时，可能会面临更大的困难，维权难度增加，自身权益难以得到有效保障。四、综合考量与建议考虑到工伤赔偿的全面性和后期权益的保障，我建议您在工伤后根据自身伤情和实际情况，适时进行劳动能力鉴定。特别是对于可能达到伤残等级的劳动者，及时进行鉴定有助于确保自身合法权益的实现，避免因时间推移或证据灭失而带来的不利影响。五、特殊情况说明另外，需要特别说明的是，如果您没有进行工伤认定，那么一般情况下是不可以做劳动能力鉴定的。工伤认定是劳动能力鉴定的前提条件，确保鉴定的公正性和准确性。仅在特殊情况下，如非法用工单位伤亡或经劳动保障行政部门同意，才可能在未进行工伤认定的情况下进行劳动能力鉴定或初步评估。但这种情况并不普遍适用。综上所述，虽然您有权选择不做劳动能力鉴定，但考虑到可能带来的不利影响，我建议您在工伤后根据自身情况适时进行鉴定，以充分保障自己的合法权益。

结论：劳动者在未进行劳动能力鉴定的情况下，确实有权离职，但需谨慎考虑离职可能带来的法律和经济后果。法律依据及权利阐述根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利。具体而言，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这一规定并未对处于特定状态（如劳动能力鉴定期间）的劳动者设置额外的限制。因此，即使未进行劳动能力鉴定，劳动者也有权依法离职。离职可能带来的影响工伤赔偿方面：如果劳动者因工伤需要进行劳动能力鉴定，并期望获得相应的工伤赔偿（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等），那么离职可能会对这些赔偿的领取产生影响。具体来说，根据《工伤保险条例》及相关规定，这些赔偿往往与劳动者的伤残等级以及劳动关系状态（是否在职）有关。离职后，劳动者可能需要自行与用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜，这可能会增加一定的复杂性和风险。治疗与康复方面：如果劳动者的伤情尚未完全恢复，离职可能会影响其治疗和康复计划的连续性。例如，离职后可能失去用人单位提供的医疗支持或康复资源。经济方面：离职意味着失去稳定的收入来源，对于尚未明确劳动能力鉴定结果或未获得足够工伤赔偿的劳动者而言，这可能会带来经济压力。建议与注意事项谨慎决策：在决定离职前，劳动者应全面评估自身情况，特别是涉及工伤赔偿、治疗与康复以及经济状况等方面。确保离职决定不会对自己的权益造成不必要的损害。书面通知与证据保留：如果决定离职，劳动者应严格按照法律规定提前以书面形式通知用人单位，并妥善保留辞职信、劳动能力鉴定申请材料（如已申请）及相关沟通记录等证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。了解赔偿政策：在离职前，劳动者应深入了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，明确离职后可能享有的权益和应承担的义务。这有助于劳动者在离职后更好地维护自己的合法权益。寻求法律支持：鉴于离职可能带来的复杂法律和经济后果，劳动者在做出决定前可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和风险评估。综上所述，虽然劳动者在未进行劳动能力鉴定的情况下有权离职，但应谨慎权衡利弊并充分了解相关法律和政策。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。

结论前置：在工伤劳动能力鉴定结果未下来之前，您可以选择离职，但需谨慎考虑其对后续工伤赔偿可能产生的影响，并建议采取一系列措施来保护自己的合法权益。法律层面分析辞职权利不受影响：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有辞职的权利。无论工伤认定或劳动能力鉴定结果是否出来，都不影响您行使这一权利。您可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则为提前三日）。工伤赔偿可能受影响：一次性伤残就业补助金：若您在工伤劳动能力鉴定结果出来前辞职，且后续被认定为工伤并构成伤残等级，可能会影响您享受部分工伤待遇，如一次性伤残就业补助金。因为这笔补助金通常与劳动关系状态相关，离职后可能难以获得。一次性工伤医疗补助金：同样，辞职可能导致工伤保险基金以程序未完成等理由暂停或延迟支付该补助金。因此，您需要密切关注工伤认定的进展，确保及时获得应有的赔偿。应对策略与建议谨慎考虑离职时机：在决定离职前，建议您充分评估自己的身体状况、工伤认定和劳动能力鉴定的进展情况，以及离职后可能面临的就业和生活压力。如果可能的话，尽量等待工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后再做决定。与用人单位协商赔偿事宜：如果您确实需要在鉴定结果出来前离职，建议与用人单位就后续工伤赔偿事宜进行充分协商，并尽量达成书面协议。协议中应明确赔偿项目、金额、支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。保留关键证据：在离职前，确保保存所有与工伤相关的证据，包括但不限于医疗记录、事故报告、目击者证言、劳动合同、工资条以及与用人单位沟通的记录等。这些证据在后续的工伤认定和维权过程中将起到至关重要的作用。寻求外部支持：工会帮助：如果您是工会的成员，可以联系工会寻求帮助和支持。工会通常会积极维护员工的合法权益，包括在工伤问题上的支持。法律援助：作为专业律师，我可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。劳动监察部门投诉：如果用人单位存在违法行为或拒绝履行赔偿义务，您还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会依法处理单位的违法行为。后续行动与结论在等待工伤劳动能力鉴定结果的过程中，您应保持冷静并密切关注认定进展。一旦认定结果出来，将根据结果采取相应的行动：如果认定为工伤并构成伤残等级，您将有资格享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。此时，您可以根据与用人单位的协商结果或法律规定来主张自己的权益。如果未认定为工伤或未构成伤残等级，您也可以根据具体情况来决定是否继续留在用人单位或寻求其他法律途径来维护自己的权益。总之，在工伤劳动能力鉴定结果未下来之前离职是一个需要谨慎考虑的决定。您应充分了解自己的法律权益和可能面临的风险，并采取一系列措施来保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工伤鉴定后，劳动者完全有权选择辞职，这一权利不受工伤鉴定结果的影响。不过，在行使这一权利时，劳动者需要确保自身权益得到充分保障。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据与辞职权利根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利，并有权依法解除与用人单位的劳动合同。工伤鉴定完成后，劳动关系依然存续，但劳动者可根据个人实际情况，按照法定程序选择是否继续工作。因此，工伤鉴定结果并不会对劳动者的辞职权利产生任何限制或影响。二、辞职后的权益保障一次性伤残补助金：工伤鉴定结果出来后，劳动者即可根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金。这笔资金由工伤保险基金支付，辞职与否不影响其领取。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动者选择辞职，并符合相关条件，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体金额和标准依据当地规定及伤残等级确定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可能根据伤残等级和当地职工月平均工资等因素来计算。三、辞职的具体操作与注意事项提前通知与办理离职手续：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），并按照公司正常流程办理离职手续，如工作交接等。这是确保辞职过程合法、有序的重要步骤。协商工伤赔偿：在离职前，劳动者应与用人单位就工伤赔偿进行充分协商，确保所有应得赔偿均已到位。若用人单位存在违法情形，如未按时支付工伤赔偿等，劳动者有权要求相应的经济补偿。保留证据：整个辞职过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、劳动合同等。这些证据在后续可能出现的争议或纠纷中至关重要。关注医疗期问题：若劳动者仍处于工伤医疗期内，虽可辞职，但需谨慎考虑医疗期内辞职可能带来的后续治疗费用承担等问题。在这种情况下，建议劳动者先与用人单位协商好医疗费用的承担方式，再考虑辞职事宜。四、特殊情况下的处理建议如果劳动者在工伤鉴定后仍处于医疗期内，且医疗费用较高或治疗周期较长，那么辞职可能会带来一定的经济风险。在这种情况下，劳动者可以考虑与用人单位协商延长医疗期或调整工作岗位等解决方案，以确保治疗需求和经济利益得到平衡。五、实际案例参考以某地区的一起工伤案例为例，劳动者在工伤鉴定后选择辞职，并成功获得了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在辞职前，该劳动者与用人单位进行了充分协商，确保了所有应得赔偿均已到位，并妥善保留了所有相关证据。最终，该劳动者的辞职过程合法、有序，且权益得到了充分保障。总结与建议：工伤鉴定后的劳动者完全有权选择辞职，但在行使这一权利时，务必遵循法定程序，确保自身权益得到充分保障。同时，应密切关注工伤赔偿的落实情况，并妥善保留所有相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“工伤没做伤残鉴定可以离职吗”的问题，这是一个涉及劳动者权益与工伤保险待遇的重要问题，以下是我为您提供的详细解答：结论前置：在工伤未做伤残鉴定的情况下，您确实有权选择离职，但这一决定需要谨慎考虑，因为它可能对您后续的工伤赔偿和工伤保险待遇产生不利影响。一、离职的法律权利根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业权，可以提前通知用人单位解除劳动合同。这一权利并不因工伤未做伤残鉴定而受到限制。因此，从法律层面讲，您有权在工伤未做伤残鉴定的情况下选择离职。二、离职可能带来的影响工伤认定与赔偿难度增加：工伤认定需要证明事故发生时您与用人单位存在劳动关系。若您在工伤认定结果出来前离职，可能因劳动关系解除而增加工伤认定的难度。工伤赔偿数额通常依据您的工资和工伤程度计算。离职可能导致工资记录不完整或工伤程度评估受阻，进而影响赔偿数额的准确性。工伤保险待遇的享受：离职后，您主要从工伤保险基金获得补偿，如一次性伤残补助金等。但离职时机不当可能导致您无法准确确定能获得的待遇数额，甚至可能因手续办理等问题影响待遇的顺利领取。若您符合条件，还可享受一次性工伤医疗补助金等其他待遇。但具体标准和支付条件各地规定差异较大，离职前需充分了解。用人单位的配合度：在工伤认定和伤残鉴定过程中，有时需要用人单位提供相关证明材料或配合调查。离职后，原单位的配合度可能降低，对整个流程造成阻碍。三、建议与措施充分了解政策与权益：在做出离职决定前，务必充分了解当地的工伤保险政策以及可能面临的风险，确保自身合法权益不会受到损害。与用人单位积极沟通：尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，可以协商在离职前完成伤残鉴定，或者确保离职后用人单位仍能提供必要的配合和支持。咨询专业律师或机构：如果可能的话，建议在离职前咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律意见和解决方案。谨慎考虑离职时机：最佳做法是在明确工伤赔偿事宜并达成协议后再办理离职手续。这样可以确保您的权益得到妥善保障，避免因离职而带来的不必要的麻烦和损失。综上所述，虽然您在工伤未做伤残鉴定的情况下有权选择离职，但这一决定需要谨慎考虑并充分权衡利弊。通过充分了解政策、与用人单位沟通以及咨询专业律师等方式，您可以最大程度地保护自己的合法权益。

劳动者在劳动能力鉴定期间确实有权辞职，但这一决定需要谨慎考虑，并充分了解可能带来的法律和经济后果。法律依据与辞职权利根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日），即可依法解除劳动合同。这一规定并未对处于劳动能力鉴定期间的劳动者设置任何辞职限制。因此，从法律层面讲，劳动者在劳动能力鉴定期间同样可以依法辞职。辞职可能带来的影响工伤赔偿进度与金额：辞职可能会影响工伤赔偿的协商和支付进度。特别是当涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算与支付时，辞职可能导致这些赔偿的金额或支付时间发生变化。若在劳动能力鉴定结果出来前辞职，劳动者可能需要自行处理后续的赔偿事宜，包括与用人单位协商或通过法律途径解决，这可能会增加一定的复杂性和风险。经济风险：辞职后，劳动者将失去稳定的收入来源。对于尚未明确劳动能力鉴定结果的劳动者而言，这可能意味着面临再就业困难和经济压力。特别是当伤情未完全恢复时，辞职可能进一步加剧经济负担，因为治疗和康复可能需要额外的费用。治疗与康复计划：若伤情未完全恢复，辞职可能影响治疗和康复计划的连续性。在职期间，用人单位可能会提供一定的便利和支持，如协助收集鉴定所需材料、安排医疗检查等。辞职后，这些便利和支持可能不再存在。注意事项与建议书面通知与证据保留：劳动者在辞职时应严格按照法律规定，提前以书面形式通知用人单位，并妥善保留辞职信、劳动能力鉴定申请材料及相关沟通记录。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。充分了解赔偿政策：在决定辞职前，劳动者应深入了解当地的工伤保险政策和相关法律法规。明确辞职后可能享有的权益和应承担的义务，确保决策的合理性和合法性。咨询专业人士：鉴于辞职可能带来的复杂法律和经济后果，建议劳动者在做出决定前咨询专业的医生或律师。他们可以根据劳动者的具体情况提供个性化的建议，帮助劳动者综合考虑个人健康状况、经济状况及法律权益，以做出最符合自身利益的决策。总结：虽然劳动者在劳动能力鉴定期间有权辞职，但这一决定需要谨慎考虑。在决定辞职前，劳动者应充分了解相关法律和政策，评估辞职可能带来的影响，并在必要时寻求专业建议。只有这样，才能确保自身权益得到最大程度的保障。

结论：工伤认定后在没有做劳动能力鉴定之前，劳动者是可以辞职的，但需谨慎考虑辞职可能带来的影响，并采取相应措施保障自身权益。一、法律层面分析辞职的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有自主择业权，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则提前三日通知）。这一权利并不因劳动者正在进行工伤认定或尚未进行劳动能力鉴定而受到限制。工伤认定与辞职的独立性：工伤认定是基于劳动者与用人单位曾经存在劳动关系，以及劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等法定情形来确定的。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，无论劳动者是否在职，都可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定则是对劳动者工伤致残程度进行等级评定的过程，其结果用于确定劳动者应享受的工伤待遇。这一过程同样不受劳动者是否在职的影响。二、辞职可能带来的影响工伤认定及鉴定流程：虽然辞职不影响工伤认定的权利和工伤待遇的享受，但在实际操作中，辞职可能会给工伤认定及鉴定流程带来一些复杂性和挑战。例如，原单位可能不再配合提供必要的证明材料（如劳动关系证明、事故调查报告等），从而影响工伤认定的进度和结果。此外，劳动能力鉴定可能需要劳动者提供一定的医疗资料和证明，辞职后获取这些资料可能会变得相对困难。工伤赔偿问题：工伤赔偿的计算和支付往往与劳动关系的存续状态密切相关。提前辞职可能会导致部分赔偿项目的计算和支付变得复杂，需要劳动者更加主动地去跟进和处理。特别是像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这样的赔偿项目，通常是在劳动合同解除或终止时才由工伤保险基金和用人单位分别支付。如果劳动者在劳动能力鉴定前辞职，可能需要与用人单位就这些赔偿项目的支付时间和方式进行协商。三、建议与指导谨慎决策：在决定辞职前，劳动者应充分考虑工伤的严重程度、治疗需求、赔偿预期以及个人职业规划等因素。如果工伤较为严重且可能影响长期工作能力，建议优先考虑工伤认定和赔偿事宜，再作辞职决定。与原单位沟通：如果决定辞职，建议提前与原单位进行充分沟通，确保双方就工伤事宜的处理达成一致意见。特别是关于工伤认定、鉴定及赔偿等方面的问题，应明确责任和义务，避免后续产生纠纷。妥善保存证据：劳动者应确保妥善保存所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动合同、考勤记录、工作证、医疗资料等，以便后续申请工伤认定和劳动能力鉴定时使用。关注后续治疗与赔偿：如果劳动者正在接受工伤治疗，且需要用人单位继续支付医疗费用或其他相关工伤待遇，辞职前应与用人单位明确这些费用的支付方式和时间，确保自己的合法权益得到保障。综上所述，工伤认定后在没有做劳动能力鉴定之前，劳动者是可以辞职的，但需谨慎考虑辞职可能带来的影响，并采取相应措施保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“工伤认定以办结劳动能力鉴定来办可不可以离职”的问题，我可以明确地告诉您，在工伤认定和劳动能力鉴定办结后，您是有权选择离职的。以下是我为您详细梳理的相关信息和注意事项：一、离职的法律依据与权利根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。您只需提前三十日以书面形式通知用人单位（若处于试用期，则提前三日），即可解除劳动合同。工伤认定和劳动能力鉴定的结果，并不会影响您行使这一权利。二、离职对工伤待遇的具体影响工伤赔偿不受影响：即使您选择离职，依然有权根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，这包括一次性伤残补助金等。这些待遇的领取，不会因为您的离职而受到影响。补助金领取时机：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在您离职时或劳动关系终止时领取。具体标准会由各省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，在离职前，您应确保这些补助金的领取条件已经满足，并与用人单位协商好领取事宜。三、离职前的必要准备与注意事项确保工伤赔偿到位：在离职前，您应核实自己是否已经获得全部应得的工伤赔偿，这包括但不限于一次性伤残补助金、医疗费用报销等。这是保障您自身权益的重要一步。办理离职手续：按照《劳动合同法》的规定，您辞职时应提前通知用人单位，并按照双方约定或公司规章制度办理工作交接等离职手续。这是维护职场秩序和双方权益的必要环节。社保衔接问题：离职后，原单位将停止为您缴纳社保。您需要考虑好社保的衔接问题，比如以灵活就业人员身份继续缴纳社保，或在新入职单位及时办理社保增员。特别需要注意的是，部分地区灵活就业社保可能不包含工伤保险，您需要详细了解当地政策。劳动能力复查鉴定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果您或您的近亲属、所在单位认为伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定。即使您已经离职，这一权利依然保留。四、特殊情况下的处理建议如果您仍处于工伤医疗期内，虽然法律上允许您离职，但一般不建议这样做。因为医疗期内辞职可能会影响后续治疗费用的承担等相关问题。在这种情况下，您应优先考虑治疗需求，并在确保治疗费用有着落后再考虑离职事宜。综上所述，工伤认定和劳动能力鉴定办结后，您有权选择离职。但在离职前，请务必充分了解并妥善处理与工伤相关的各项权益和待遇，以确保自己的合法权益不受损害。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在单位受伤后，即使没有进行工伤鉴定，离职的问题也需要根据具体情况来细致分析。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么用人单位是不能随意解除劳动合同的。这是为了保护工伤员工的合法权益，确保他们在受伤后能够得到必要的医疗和康复，以及相应的经济补偿。然而，对于您提出的“没做工伤鉴定能不能离职”的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案。它取决于多个因素，包括您的工伤情况、停工留薪期的长短、以及您是否配合进行劳动能力鉴定等。工伤情况与停工留薪期：如果您的工伤情况较为严重，需要较长时间的停工留薪期进行治疗和康复，那么在这段时间内，用人单位是不能解除劳动合同的。如果您的停工留薪期已经结束，且您没有继续提供有效的病假单或医疗证明，那么用人单位可能会根据劳动合同和公司规章制度来考虑是否终止劳动关系。劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定工伤员工伤残等级和享受相应工伤保险待遇的重要依据。如果您拒绝进行劳动能力鉴定，或者由于您的原因导致鉴定无法进行，那么这可能会影响您享受工伤保险待遇的权利，同时也可能给用人单位在处理劳动关系时带来困难。在某些情况下，如果用人单位已经多次催促您进行劳动能力鉴定，而您仍然拒绝或未配合，且您的停工留薪期已经结束，那么用人单位可能会以劳动合同到期或其他合法理由终止劳动关系。离职的合法性与风险：如果您在没有进行工伤鉴定且停工留薪期未结束的情况下擅自离职，这可能会构成违法解除劳动合同，您可能需要承担相应的法律责任。另一方面，如果您的停工留薪期已经结束，且您没有合理的理由继续留在岗位上（如未提供有效的医疗证明等），那么您提出离职可能是合法的，但建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并确保您的权益得到妥善保障。建议：在决定离职前，建议您先了解自己的工伤情况和停工留薪期的长短。积极配合用人单位进行劳动能力鉴定，以便确定您的伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。如果您确实需要离职，建议与用人单位进行充分沟通，并确保在离职前处理好所有相关事宜，如工资结算、社保转移等。如果您对离职的合法性或相关权益有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见。