工伤认定书下来后，劳动能力鉴定并非必须进行，但通常建议根据具体情况决定是否进行鉴定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与程序要求
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，或者停工留薪期满（包括经劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这表明，劳动能力鉴定是工伤后的一个可选程序，而非必经步骤。然而，进行劳动能力鉴定能够科学、客观、公正地评估劳动者的伤情，为后续的工伤保险赔偿和纠纷处理提供权威性的证据支持。
二、进行劳动能力鉴定的情况
致残并影响劳动能力：如果职工因工致残，且伤残影响了其劳动能力，那么进行劳动能力鉴定是必要的。通过鉴定可以确定伤残等级，进而享受与伤残等级相对应的工伤保险待遇，如按月领取伤残津贴、一次性伤残补助金等。
明确赔偿数额：工伤鉴定是确定伤残等级、丧失劳动能力程度等的重要依据，直接关系到劳动者能否获得相应的工伤保险赔偿以及具体的赔偿数额。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准和待遇。
三、不进行劳动能力鉴定的情况
未致残或不影响劳动能力：若职工虽然被认定为工伤，但并未达到致残的程度，或者虽然受伤但未影响其劳动能力，那么可以选择不进行劳动能力鉴定。在这种情况下，职工仍然可以享受基本的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。
节省时间与精力：不进行劳动能力鉴定可以省去申请、提交材料、等待安排鉴定及参加鉴定等一系列繁琐流程，使工伤职工能够更专注于身体恢复。
避免不利心理影响：对于担心鉴定结果可能不理想而影响心理状态的职工来说，不申请鉴定可以避免这种不必要的担忧。
四、不进行劳动能力鉴定可能带来的风险
无法明确伤残等级及赔偿：不进行工伤鉴定，劳动者就无法准确知晓自己的伤残等级和应得的赔偿数额。这可能导致在与用人单位协商赔偿事宜时缺乏有力的证据支撑，影响赔偿主张的合理性。
影响权益维护与赔偿主张：没有工伤鉴定结果，用人单位或保险公司可能会以缺乏有效证据为由拒绝支付工伤保险赔偿或拖延赔偿时间。若后续双方就赔偿问题产生争议并诉诸法律，缺乏工伤鉴定结论的劳动者诉求将难以得到法律的支持。
五、建议与总结
综合考虑个人情况：工伤职工在决定是否进行劳动能力鉴定时，应综合考虑自身伤情、劳动能力受影响程度以及未来可能的工伤保险待遇等因素，做出最为明智的选择。
及时咨询专业意见：如果对是否进行劳动能力鉴定存在疑问或不确定，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供更为详细和专业的建议。
了解相关法律法规：工伤职工应了解相关的法律法规和政策规定，以便在发生工伤后能够依法维护自己的合法权益。
总之，工伤认定书下来后是否进行劳动能力鉴定，应根据职工个人情况和需求来决定。在进行决策时，建议职工充分了解相关法律法规和自身权益，以便做出最符合自身利益的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。