结论：工伤认定书已经出来后，即使不进行劳动能力鉴定，工伤职工也有可能获得部分赔偿，但赔偿范围和金额会受到显著限制。为了全面保障自身权益，进行劳动能力鉴定通常是更为明智的选择。
一、不进行劳动能力鉴定可获得的赔偿
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤医疗费用和康复费用：
- 治疗工伤所需费用，包括医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
住院伙食补助费和交通食宿费：
- 工伤职工住院治疗期间可获得伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，还可获得交通、食宿费用的补助，具体标准按当地规定执行。
辅助器具费用：
- 因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
二、进行劳动能力鉴定后可增加的赔偿项目
若进行劳动能力鉴定并确定伤残等级，工伤职工将能获得更全面的赔偿，包括但不限于：
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。
伤残津贴（1-6级伤残）：
- 1-4级伤残由工伤保险基金按月支付伤残津贴；5-6级伤残，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 5-10级伤残职工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、法律建议
- 全面评估伤情：工伤职工应首先全面评估自己的伤情，包括对未来劳动能力的影响程度。若伤情较重，可能影响长期劳动能力，建议进行劳动能力鉴定。
- 权衡利弊：不进行劳动能力鉴定虽然可以快速获得部分赔偿，但可能错失与伤残等级相关的一次性补助金和长期津贴等。工伤职工应权衡利弊，做出明智选择。
- 及时申请鉴定：若决定进行劳动能力鉴定，应在伤情相对稳定后及时申请。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起，会在60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。
总结：工伤认定书出来后，不进行劳动能力鉴定也能获得一定的工伤赔偿，但赔偿范围和金额会受到限制。为了全面保障自身权益，建议工伤职工在工伤认定后积极进行劳动能力鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。