您好，关于您提出的“不做劳动能力鉴定是否可以有工伤赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，即使不进行劳动能力鉴定，工伤职工在特定情况下仍有可能获得部分工伤赔偿。这主要包括以下几种情况：
停工留薪期工资：如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤医疗费用和康复费用：治疗工伤所需的费用，包括医疗费用和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费和交通食宿费：如果您住院治疗工伤，可以获得伙食补助费。如果需要到统筹地区以外就医，还可以获得交通、食宿费用的补助。
辅助器具费用：如果您因日常生活或就业需要，经确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，这些费用也会按国家标准从工伤保险基金支付。
然而，如果您进行了劳动能力鉴定并确定了伤残等级，那么您将能获得更全面的工伤赔偿。这包括：
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。
伤残津贴：对于1-6级伤残，工伤保险基金会按月支付伤残津贴。对于5-6级伤残，如果难以安排工作，用人单位也会按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于5-10级伤残的职工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可以获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
法律依据与结论： 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是获取赔偿的前提，而劳动能力鉴定则决定了赔偿的具体范围和金额。虽然不进行劳动能力鉴定也能获得一定的工伤赔偿，但为了最大化您的自身权益，我建议您在工伤认定后积极进行劳动能力鉴定。这样，您不仅能获得基本的医疗费用和停工留薪期工资，还可能获得与伤残等级相关的一次性补助金和长期津贴等更全面的赔偿。
希望这个解答能帮助您更好地理解工伤赔偿的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。