结论前置：拿到工伤认定书后，从法律程序上来说，劳动者并非必须立即进行劳动能力鉴定，但在某些情况下，不进行劳动能力鉴定可能会限制工伤赔偿项目的获取，并增加后期权益保障的难度。因此，是否进行劳动能力鉴定，需根据具体情况综合考量。
一、工伤认定与劳动能力鉴定的区别与联系
性质与目的：
- 工伤认定是一种行政程序，旨在确认受伤者是否属于工伤范畴，从而决定其能否享受工伤待遇。
- 劳动能力鉴定则是一种技术鉴定，通常在工伤认定之后进行，目的是评估受伤者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，进而确定其具体可享受的工伤待遇等级。
申请主体与前提条件：
- 工伤认定的申请主体包括职工本人、其近亲属以及雇佣单位。
- 劳动能力鉴定的申请通常由职工本人（或其近亲属）向劳动能力鉴定委员会提出，且需基于已取得的工伤认定决定书。
二、可以不做劳动能力鉴定的情形
轻微工伤且已痊愈：
- 对于仅受轻微伤害且已完全恢复的职工，如简单的皮外伤，由于不影响劳动能力和日常生活，可以选择不进行劳动能力鉴定。
个人意愿选择：
- 劳动能力鉴定遵循自愿原则，职工可根据自身情况和预期利益，决定是否进行鉴定。若认为鉴定过程繁琐或结果对权益影响不大，可选择不鉴定。但需注意，这可能会影响后续工伤赔偿的获取。
三、不做劳动能力鉴定可能产生的影响
赔偿项目受限：
- 不进行劳动能力鉴定，职工将无法获得与伤残等级直接相关的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿项目的计算依据正是劳动能力鉴定所确定的伤残等级。
后期权益保障困难：
- 随着时间推移，工伤可能引发后续问题，如旧伤复发。缺乏劳动能力鉴定结论，职工在后期主张相关权益时可能面临困难，维权难度增加，自身权益难以得到有效保障。
四、综合考量与建议
对于轻微工伤：
- 如果工伤确实轻微，且已经完全恢复，不影响劳动能力和日常生活，那么可以选择不进行劳动能力鉴定。但建议保留好所有医疗记录和工伤认定书，以备不时之需。
对于可能达到伤残等级的工伤：
- 如果工伤可能达到伤残等级，或者对未来劳动能力有影响，那么建议及时进行劳动能力鉴定。这有助于确保自身合法权益的实现，避免因时间推移或证据灭失而带来的不利影响。
咨询专业意见：
- 在决定是否进行劳动能力鉴定时，建议咨询专业律师或劳动能力鉴定机构的意见。他们可以根据具体情况提供针对性的建议，帮助劳动者做出更明智的选择。
五、法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定是在工伤认定之后进行的，旨在评估工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。虽然法律并未强制要求工伤认定后必须立即进行劳动能力鉴定，但考虑到工伤赔偿的全面性和后期权益的保障，建议劳动者在工伤后根据自身伤情和实际情况，适时进行劳动能力鉴定。
总之，拿到工伤认定书后是否进行劳动能力鉴定，需根据具体情况综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。