结论前置：工伤认定和劳动能力鉴定在工伤处理流程中扮演不同角色，虽然法律未强制要求工伤认定后必须立即进行劳动能力鉴定，但不做劳动能力鉴定可能会影响工伤赔偿的全面性和后期权益的保障。因此，建议根据实际情况综合考虑是否进行劳动能力鉴定。
一、工伤认定与劳动能力鉴定的区别与联系
工伤认定：
- 定义：工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤给予的定性行政确认行为。
- 目的：确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，是获取工伤赔偿的第一步。
- 影响：一旦认定为工伤，员工即可享受基本的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期内原工资福利待遇不变等。
劳动能力鉴定：
- 定义：劳动能力鉴定是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。
- 性质：非工伤处理的必经程序，但对于确定伤残待遇至关重要。
- 影响：鉴定结果直接影响工伤者的赔偿标准和待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及生活护理费等。
二、可以不做劳动能力鉴定的情形
- 轻微工伤且已痊愈：对于仅受轻微伤害且已完全恢复的职工，如简单的皮外伤，由于不影响劳动能力和日常生活，可以选择不进行劳动能力鉴定。
- 个人意愿选择：劳动能力鉴定遵循自愿原则，职工可根据自身情况和预期利益，决定是否进行鉴定。若认为鉴定过程繁琐或结果对权益影响不大，可选择不鉴定。但需注意，这可能会影响后续赔偿的全面性。
三、不做劳动能力鉴定可能产生的影响
赔偿项目受限：
- 不进行劳动能力鉴定，职工将无法获得与伤残等级直接相关的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿项目的计算依据正是劳动能力鉴定所确定的伤残等级。
后期权益保障困难：
- 随着时间推移，工伤可能引发后续问题，如旧伤复发。缺乏劳动能力鉴定结论，职工在后期主张相关权益时可能面临困难，维权难度增加，自身权益难以得到有效保障。
四、综合考量与建议
虽然法律未强制要求工伤认定后必须立即进行劳动能力鉴定，但考虑到工伤赔偿的全面性和后期权益的保障，建议劳动者在工伤后根据自身伤情和实际情况，适时进行劳动能力鉴定。特别是对于可能达到伤残等级的劳动者，及时进行鉴定有助于确保自身合法权益的实现，避免因时间推移或证据灭失而带来的不利影响。
具体建议：
- 及时咨询：如有疑虑或不确定，建议及时向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 全面评估：在决定是否进行劳动能力鉴定时，应综合考虑自身的伤情、康复情况、潜在赔偿以及未来工作能力等因素。
- 保障权益：从保障自身权益的角度出发，尽可能完成整个工伤认定和鉴定的流程，以确保获得全面的医疗救治、康复服务以及经济补偿。
总之，工伤认定和劳动能力鉴定在工伤处理中各有其重要性，建议劳动者根据自身情况谨慎决定是否进行劳动能力鉴定，以充分保障自己的合法权益。