结论：工伤鉴定后不辞职，过几年后辞职，这种情况在法律上是完全可行的，且不影响您之前已经获得的工伤鉴定结果及相应的权益。不过，在辞职时及之后，您仍需关注一些与工伤赔偿和劳动关系相关的事项。

详细分析：

1. 工伤鉴定结果的效力：

   • 工伤鉴定结果一旦确定，即具有法律效力，不会因为您是否辞职或何时辞职而改变。这意味着，无论您何时辞职，只要工伤鉴定已经完成，您都有权根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

2. 辞职对工伤赔偿的影响：

   • 辞职本身不会影响您已经获得的工伤赔偿权益。但是，如果您在辞职后希望继续享受工伤保险的相关待遇（如医疗费用的报销、伤残津贴的领取等），则需要确保您的工伤保险关系在辞职后仍然有效或已经妥善处理。
   • 通常情况下，如果您在辞职前已经与用人单位解除了劳动关系，并且工伤保险关系也随之终止，那么您在辞职后将无法再享受工伤保险的待遇（除了已经确定的一次性伤残补助金等）。但如果您在辞职后仍然保留工伤保险关系（如通过个人缴纳或新单位继续缴纳），则可以继续享受相关待遇。

3. 辞职时应注意的事项：

   • 与用人单位协商：在辞职前，建议您与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分协商，确保您的权益得到妥善保障。
   • 办理离职手续：按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、结算工资等。同时，确保您的工伤保险关系得到妥善处理，如办理转移或续保手续。
   • 保留相关证据：保留好工伤鉴定书、医疗费用发票、伤残津贴领取记录等相关证据，以备不时之需。

4. 辞职后的权益保障：

   • 如果您在辞职后发现用人单位未按照法律规定支付工伤赔偿或存在其他违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（如我），了解更多关于工伤赔偿和劳动关系的法律知识，以便更好地维护自己的权益。

举例说明： 假设您在2020年发生了工伤事故，并经过了工伤鉴定，鉴定结果为十级伤残。在鉴定完成后，您选择继续留在原单位工作。到了2025年，您决定辞职。在辞职时，您已经领取了一次性伤残补助金，并且您的工伤保险关系也随着辞职而终止。但是，如果您在辞职前与用人单位协商好了，或者您在辞职后继续缴纳了工伤保险费用，那么您在辞职后仍然有可能享受工伤保险的相关待遇（具体取决于当地的政策和规定）。

建议：

• 在辞职前，务必与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。
• 保留好所有与工伤相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。