针对您提出的“工伤几年后辞职怎么辞”的问题，这确实是一个涉及劳动法和工伤保险条例的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果您因工伤导致伤残，并且已经被相关部门鉴定为七级至十级伤残，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您在无过错的情形下，只有满足以下两种情况之一，才可以解除或终止劳动关系：
劳动合同、聘用合同期满终止：如果您的劳动合同或聘用合同在工伤后到期，并且双方没有续签的意愿，那么劳动关系可以自然终止。
职工本人提出解除劳动合同、聘用合同：如果您因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）希望解除劳动关系，那么您可以主动向用人单位提出辞职申请。
在您提出辞职时，需要注意以下几点：
提前通知：虽然法律没有明确规定工伤职工辞职需要提前多久通知用人单位，但出于职场礼仪和避免不必要的纠纷，建议您提前与用人单位沟通，并按照公司的规定或劳动合同中的约定提前通知。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》的规定，如果您因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残，并且在辞职时符合领取条件，那么您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体金额和领取条件可能因地区而异，建议您咨询当地的社会保险经办机构或劳动能力鉴定委员会。
辞职手续：在提出辞职申请后，您需要按照用人单位的要求办理辞职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，确保您的辞职申请得到用人单位的书面确认，以避免后续纠纷。
特别提醒：
如果您因工伤导致部分或完全丧失劳动能力，并且用人单位试图以“无法从事原工作，调岗后也不能适应安排的其他工作”为由解除劳动合同，这是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因您因工负伤而解除劳动合同。
如果您在工伤后仍在接受治疗或康复，并且医疗期尚未结束，那么用人单位也不能解除劳动合同。医疗期的具体长度可能因您的伤情和当地的法律规定而异。
综上所述，如果您因工伤几年后希望辞职，可以主动向用人单位提出辞职申请，并按照公司的规定和法律的要求办理相关手续。同时，确保您了解并维护自己的合法权益，如领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的社会保险经办机构或劳动能力鉴定委员会。