针对您提出的“工伤几年后辞职由谁办手续”的问题，以下是详细的解答：
首先，对于工伤职工来说，无论工伤发生多久后，其辞职的手续主要由用人单位和工伤职工本人共同办理。当工伤职工决定辞职时，应首先与用人单位进行沟通，并按照公司的离职流程进行申请。
在办理辞职手续的过程中，对于曾经发生过工伤的职工，用人单位需要特别注意以下几点：
提供工伤相关材料：用人单位在办理离职手续时，应及时向社会保险经办机构提供工伤职工的工伤相关材料。这些材料通常包括工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以确保工伤职工在离职后能够顺利享受相关的工伤保险待遇。
支付一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》的规定，当工伤职工提出与用人单位终止或解除劳动关系时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这笔补助金的支付标准和具体金额通常根据工伤职工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。
协助办理工伤保险待遇转移：如果工伤职工在离职后需要继续享受工伤保险待遇（如一次性工伤医疗补助金等），用人单位应协助其办理相关的保险待遇转移手续，确保工伤职工能够顺利领取到应得的保险待遇。
此外，工伤职工在辞职时也需要关注自己的工伤保险待遇问题。他们应了解自己的权益和待遇标准，并在离职前与用人单位确认相关待遇的支付和转移情况。如果工伤职工在离职后遇到任何关于工伤保险待遇的问题或纠纷，可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行咨询和投诉。
综上所述，工伤几年后辞职的手续主要由用人单位和工伤职工本人共同办理。用人单位需要提供工伤相关材料、支付一次性伤残就业补助金，并协助办理工伤保险待遇转移；而工伤职工则需要了解自己的权益和待遇标准，并在离职前与用人单位确认相关事宜。