面对工伤后单位不安排工作的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细维权指南：
一、明确工伤认定及停工留薪期权益
首先，您需要确认自己是否已被认定为工伤，这是享受工伤保险待遇的基础。如果单位未及时为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在停工留薪期内，根据《工伤保险条例》，您的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总期限不得超过24个月。这是您在此期间应享有的基本权益。
二、与单位沟通协商
主动沟通：我建议您首先与单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解单位不安排工作的具体原因。有时候，这可能是由于误解或信息不畅导致的。通过沟通，您可以澄清事实，表达自己的合法权益和要求，如恢复工作岗位或支付停工留薪期间的工资。
收集证据：在沟通过程中，请注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等。这些证据将在后续可能出现的纠纷处理中发挥重要作用。
三、依据法律规定维护权益
劳动能力鉴定：停工留薪期满后，您应及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，如果您的劳动能力未受影响或影响较小，单位应恢复您的工作岗位；如果因工伤导致劳动能力下降，单位应根据鉴定结论调整合适的工作岗位。
向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。劳动监察部门将调查并责令单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意或单位仍不安排工作，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。仲裁委员会将受理您的申请，并组织双方进行调解；调解不成则进行仲裁裁决。在仲裁过程中，请提供充分证据支持您的主张。
寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业劳动法律师，获取详细法律建议和解决方案。符合法律援助条件的工伤职工还可以向当地法律援助机构申请免费法律服务。
四、考虑赔偿和后续处理
如果经仲裁或其他法律程序确认单位存在违法行为，您除了要求恢复工作外，还可以根据具体情况要求单位支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。同时，请确保单位正常为您缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。
五、保持积极心态与耐心
在整个维权过程中，保持积极的心态和耐心至关重要。相信通过合法途径维权，您的问题最终会得到妥善解决。同时，也要做好心理准备，面对可能的挑战和困难，坚持到底才能维护自己的合法权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。