您好，针对您提出的“不离职停工伤有什么办法”这一问题，我理解您可能是想了解在工伤期间，如果不离职，如何能够继续享受工伤相关的待遇和保障。以下是我为您详细梳理的相关政策和建议：
首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您即使不工作，单位也必须按照您原来的工资福利待遇进行支付，这是您的合法权益。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期内的工资发放：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，单位必须按月支付。
- 单位不得以您不工作为由拒绝支付工资。
停工留薪期满后的处理：
- 如果停工留薪期满，但您的伤势尚未完全恢复，仍需治疗，您可以或者用人单位应当提前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请。
- 在鉴定结论做出前，您仍可享受工伤停工留薪期待遇。
- 如果停工留薪期确实已经届满，且不存在延长或重新起算的情形，单位应通知您进行劳动能力鉴定。
关于不离职继续享受工伤待遇：
- 在停工留薪期内以及停工留薪期满后仍需治疗的，您都可以继续享受工伤医疗待遇。
- 即使您不离职，只要符合工伤医疗的条件，您都有权继续接受治疗并享受相应的工伤待遇。
与用人单位的争议处理：
- 如果您与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
关于年休假：
- 根据相关规定，因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，所以您在享受停工留薪期的同时，仍然有权享受年休假（如果符合年休假条件的话）。
综上所述，如果您在工伤期间不离职，您仍然有权享受停工留薪期的工资待遇、工伤医疗待遇，并且在符合条件的情况下还可以享受年休假。如果与用人单位在待遇方面发生争议，您可以通过合法途径维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。