在不解除劳动关系的情况下，员工因工伤所获得的赔偿是一个涉及多个环节和具体标准的流程。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿流程
工伤认定：
- 员工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，首先需要由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织也有权在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在员工伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。这一鉴定由用人单位、员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定委员会通常在60日内作出鉴定结论。
二、赔偿责任主体与赔偿项目
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用：包括符合规定的医疗、康复等费用。
- 住院伙食补助费：按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
- 交通、食宿费用：到统筹地区以外就医所需的费用。
- 辅助器具费：按国家规定的标准支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资的一定月数支付。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过24个月。
- 生活护理费：如果员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 伤残津贴（针对五级至六级伤残且难以安排工作的情况）：由用人单位按月支付，标准为本人工资的一定比例，并由用人单位缴纳社会保险费。
三、具体赔偿标准（按伤残等级划分）
一般伤害（未达到残疾）：
- 除了上述工伤保险基金支付的项目外，还包括停工留薪期工资和生活护理费（如需要）。
造成伤残：
- 一级至四级伤残：员工将享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。伤残津贴的标准为本人工资的一定比例，且如果低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
- 五级、六级伤残：员工同样享受一次性伤残补助金。如果难以安排工作，还将由用人单位按月支付伤残津贴，并缴纳社会保险费。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 七级至十级伤残：员工将享受一次性伤残补助金，但不再享受按月支付的伤残津贴。
四、建议与总结
在不解除劳动关系的情况下，工伤员工应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的赔偿待遇。如果用人单位拒绝支付或未按规定支付相关待遇，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁以维护自身权益。同时，我建议员工在工伤发生后及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。