工伤十级单位不可以要求员工下岗。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，职工因工伤被鉴定出伤残等级后，是享有工伤保险待遇等权益的。这些权益受到法律的保护，单位不能随意剥夺。

2. 工伤十级员工的权益：

   • 工伤十级员工在停工留薪期内，原工资和福利待遇不变，单位应按时支付。
   • 停工留薪期通常不会超过12个月，但在此期间，单位不能随意安排员工待岗或下岗。

3. 停工留薪期后的处理：

   • 即使停工留薪期结束，单位要安排员工待岗或下岗，也必须与员工协商一致，并保障员工的基本生活和合法权益。
   • 如果单位未经协商就单方面要求员工下岗，这很可能违反了劳动合同的约定和劳动方面的法律法规。

4. 法律后果：

   • 如果单位违反法律规定，擅自要求工伤十级员工下岗，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 员工可以要求单位恢复自己的工作岗位，并支付相应的工资待遇。

综上所述，工伤十级单位不可以要求员工下岗。如果单位有此类行为，员工应依法维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。