关于退役安置在职在编的工勤岗是否会被辞退的问题，这并非一个可以一概而论的结论，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，不得随意辞退员工。对于在职在编的工勤岗员工，尤其是退役安置人员，他们通常享有更为稳定的就业保障。
   • 如果用人单位想要辞退这类员工，必须证明员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，或者员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，且用人单位已经提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。

2. 退役安置政策：

   • 退役安置政策通常旨在保障退役军人的就业权益，为他们提供稳定的工作岗位。因此，对于退役安置在职在编的工勤岗员工，用人单位在辞退时需要更加谨慎，并充分考虑退役安置政策的要求。
   • 如果用人单位违反退役安置政策，随意辞退退役安置员工，可能会面临法律责任和行政处罚。

3. 合同约定：

   • 员工与用人单位之间的劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了员工的岗位、职责、待遇以及辞退条件等，那么用人单位在辞退员工时必须遵守合同约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定辞退条件，或者用人单位的辞退行为违反了合同约定，员工有权要求用人单位继续履行合同或者承担违约责任。

4. 实际情况分析：

   • 在实际情况下，是否会被辞退还取决于用人单位的经营状况、管理需求以及员工的个人表现等因素。如果用人单位经营状况良好，管理规范，且员工个人表现优秀，那么被辞退的可能性就相对较小。
   • 反之，如果用人单位经营困难，需要裁员以降低成本，或者员工个人表现不佳，存在严重违反公司规章制度等行为，那么被辞退的可能性就相对较大。

综上所述，退役安置在职在编的工勤岗是否会被辞退，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。