退役转业安置在事业工勤岗后辞职，可能会产生以下几方面的后果，我将从法律、职业发展和实际影响三个角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但需提前通知用人单位。在事业工勤岗工作，同样适用这一规定。
- 如果你打算辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的提前三日通知），这是法律规定的程序，也是保障双方权益的重要步骤。
经济补偿与赔偿：
- 一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但如果你能证明用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），则有权要求用人单位支付经济补偿。
- 若因辞职给用人单位造成损失，且该损失是由于你的故意或重大过失造成的，用人单位有权要求你承担赔偿责任。不过，这种赔偿通常需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在以及你的过错程度。
社会保险与公积金：
- 辞职后，你的社会保险和公积金账户将暂停缴费。你需要及时办理转移手续，将社会保险和公积金关系转移到新的工作单位或个人账户，以确保你的权益不受影响。
- 如果你在辞职后一段时间内没有找到新的工作单位，也可以选择以个人身份继续缴纳社会保险和公积金，但具体政策和操作流程可能因地区而异。
职业发展角度
职业连续性：
- 辞职可能会中断你的职业连续性，影响你在事业工勤岗上的职业发展和晋升机会。因此，在做出辞职决定前，你需要充分考虑这一因素，并评估辞职对你职业发展的长期影响。
再就业难度：
- 退役转业人员通常具有一定的专业技能和工作经验，但在再就业市场上仍可能面临一定的竞争压力。辞职后，你需要积极寻找新的工作机会，并可能需要重新适应新的工作环境和岗位要求。
实际影响角度
经济收入：
- 辞职后，你将失去原有的工资收入和其他福利待遇。因此，在做出辞职决定前，你需要充分考虑自己的经济状况和未来一段时间内的收入来源，以确保生活不受太大影响。
社会关系：
- 在事业工勤岗工作期间，你可能已经建立了一定的社会关系网络。辞职后，这些关系可能会受到一定程度的影响。因此，在辞职前，你可以考虑如何维护和拓展这些关系，以便在未来的职业发展中得到更多的支持和帮助。
总结与建议：
- 退役转业安置在事业工勤岗后辞职是一个需要慎重考虑的决定。在做出决定前，你需要充分了解相关法律法规和政策规定，评估辞职对你职业发展、经济收入和社会关系等方面的影响。
- 如果你决定辞职，建议提前与用人单位沟通并办理好相关手续，以确保你的权益不受损害。同时，你也可以积极寻找新的工作机会，为未来的职业发展做好准备。
- 如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。