转业军人安置工作后，若不想继续工作，是可以辞职的，但需根据具体情况和安置单位的性质来决定辞职的方式和可能产生的后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 辞职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，无论是否是转业军人，只要是在劳动合同关系下，劳动者都有权根据自己的意愿提出辞职。

2. 辞职的具体方式：

   • 试用期辞职：如果转业军人在安置单位处于试用期，且试用期符合法律规定（一般不超过六个月），那么他们可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。
   • 正式员工辞职：如果转业军人已经成为安置单位的正式员工，他们需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来寻找替代人员，确保工作的连续性。

3. 辞职可能产生的后果：

   • 服务期限制：如果转业军人在安置时签订了服务期协议，且服务期未满，那么他们可能需要支付违约金或承担其他责任。服务期协议通常是为了确保转业军人在一定期限内为安置单位服务，如果提前辞职，可能会违反这一协议。
   • 影响未来就业：虽然辞职本身不会直接影响转业军人的未来就业，但如果辞职原因被视为不负责任或违反职业道德，可能会对他们的职业声誉产生负面影响，进而影响未来的就业机会。
   • 安置政策限制：某些地区或单位可能对转业军人的辞职有特定的政策限制或要求。例如，可能需要经过一定的审批程序或满足特定的条件才能辞职。因此，在辞职前，转业军人应仔细了解并遵守这些政策限制。

4. 特殊情况下的辞职：

   • 如果转业军人在安置单位工作期间遇到不可抗力因素（如严重疾病、家庭变故等），导致无法继续工作，他们可以根据实际情况与用人单位协商解除劳动合同，并可能获得一定的理解和支持。

建议：

• 在决定辞职前，转业军人应仔细阅读与安置单位签订的劳动合同和服务期协议，了解自己的权利和义务。
• 如果可能的话，与用人单位进行沟通，说明辞职的原因和意愿，争取达成共识并顺利解除劳动合同。
• 如果遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。

总之，转业军人安置工作后是可以辞职的，但需根据具体情况和安置单位的性质来决定辞职的方式和可能产生的后果。在辞职前，建议转业军人充分了解相关法律法规和政策限制，并谨慎考虑自己的决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。