事业编工勤岗在特定情形下是有可能被辞退的，但并非绝对，这取决于多种因素和具体情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、可能被辞退的法定情形

1. 年度考核不达标且不服从安排：

   • 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，若事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位在提前30日书面通知后，有权解除聘用合同。这一规定同样适用于事业编工勤岗人员。

2. 旷工或因公外出逾期不归：

   • 同样依据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员如连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，单位亦可解除聘用合同。事业编工勤岗人员若存在此类行为，同样面临被辞退的风险。

3. 违反工作纪律或职责：

   • 事业编工勤岗人员若严重违反工作纪律、聘用单位规章制度，或严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害，单位有权利进行辞退。这是对员工职业操守和职业道德的基本要求。

4. 同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作：

   • 若事业编工勤岗人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以解除劳动合同。

5. 被追究刑事责任：

   • 若事业编工勤岗人员被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分，并随之解除聘用合同。

6. 不能胜任工作经过培训或调岗仍不胜任：

   • 若事业编工勤岗人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

7. 客观情况变化无法履行合同：

   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位也可以解除劳动合同。

二、辞退的程序与保障

• 辞退事业编工勤岗人员需遵循严格的程序和规定，包括调查与评估、培训或调岗、考核与通知等步骤，以确保当事人的合法权益不受侵害。
• 被辞退人员如认为单位的辞退决定不合理或不符合规定，可通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。

三、实际建议与总结

1. 提升工作能力：事业编工勤岗人员应不断提升自己的业务能力和工作水平，以避免因工作能力不足而影响到自己的职业生涯发展。
2. 遵守规章制度：严格遵守单位的规章制度和工作纪律，是保持职业稳定的基础。
3. 了解法律知识：熟悉相关的法律法规和单位规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，事业编工勤岗并非“铁饭碗”，在特定条件下，单位有权解除聘用合同。因此，作为事业编工勤岗人员，应认真履行工作职责，遵守单位规章制度，努力提升工作表现，以维护自己的职业稳定。同时，也应了解并掌握相关的法律知识，以便在必要时能够依法维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。