现役军属并非绝对不能被辞退，但用人单位在辞退时必须遵循严格的法律规定和程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律对军属的保护：

   • 我国法律对军属提供了一定的保护，旨在确保军人能够安心服役，不受家庭因素的干扰。然而，这种保护并非绝对禁止辞退军属，而是要求用人单位在辞退时必须遵循公正、合理的原则，并严格遵守相关法律法规。

2. 辞退军属的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，这些情形包括但不限于员工严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。这些规定同样适用于军属员工。
   • 如果军属员工存在上述法定过错情形，用人单位有权依法将其辞退。但在此过程中，用人单位必须确保辞退行为的合法性和合规性，避免侵犯军属员工的合法权益。

3. 辞退军属的特殊考量：

   • 在某些特定场景下，如国家机关、国有企业等用人单位进行经济性裁员时，对于军属等特殊群体可能会在裁员程序和标准上有更严格的限制和考量。这体现了国家对军属的特殊关照和尊重。
   • 用人单位在辞退军属员工时，应充分考虑其特殊情况，避免因其身份而遭受不公平待遇。如果军属员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 军属的维权途径：

   • 如果军属员工被无正当合法理由辞退，他们有权采取一系列的法律措施来维护自身的权益。首先，可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求纠正错误的决定并恢复工作。
   • 若协商未能达成一致，军属员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。
   • 此外，军属员工还可以选择申请劳动仲裁，要求用人单位支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金等，以弥补因此所遭受的损失。

总结与建议：

• 用人单位在辞退军属员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。同时，应充分考虑军属员工的特殊情况，避免因其身份而遭受不公平待遇。
• 军属员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护自己的权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。