军属并非绝对不能被单位辞退，但辞退行为必须严格遵循相关法律法规，并结合具体情况综合判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律对军属的特殊保护

我国法律对军属提供了一定的保护，以确保军人能够安心服役，不受家庭因素的干扰。根据《中华人民共和国兵役法》等相关法规的明确规定，现役军人的配偶在其服役期间，不得被无故辞退或解雇。这一规定旨在保障军人的合法权益，同时也是对他们为国家做出贡献的一种回报和尊重。然而，这并不意味着军属在任何情况下都不能被辞退，而是强调辞退必须基于合法、合理的理由。

二、合法辞退军属的情形

1. 协商一致辞退：用人单位与军属经协商一致，可以解除劳动合同。例如，因企业经营战略调整需裁员，双方达成一致意见后，可解除合同。

2. 法定过错性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若军属存在以下情形之一，用人单位可以辞退：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 严重违反用人单位的规章制度；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
   • 因劳动合同无效情形导致合同解除；
   • 被依法追究刑事责任。

3. 无过失性辞退：当军属患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任时，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

4. 经济性裁员：用人单位因重整、生产经营严重困难等情况需裁减人员，且符合法定条件和程序时，可以裁减包括军属在内的员工。但在此情况下，对军属等特殊群体可能会在裁员程序和标准上有更严格的限制和考量。

三、不得辞退军属的情形

军属有下列情形之一的，用人单位不得辞退：

• 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
• 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
• 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期内；
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
• 法律、行政法规规定的其他特殊保护情形。

四、违法辞退军属的法律后果

若用人单位违法辞退军属，军属有权采取一系列的法律措施来维护自身的权益。首先，军属可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位纠正错误的决定，并恢复其工作。若协商未能达成一致，军属可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位改正其违法行为。此外，军属还可以选择申请劳动仲裁，要求单位支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金等，以弥补因此所遭受的损失。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。

五、建议与总结

1. 用人单位：在辞退军属员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。同时，也应充分考虑军属员工的特殊情况，避免因其身份而遭受不公平待遇。

2. 军属员工：应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护自己的权益。如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来寻求帮助和救济。

综上所述，军属并非绝对不能被单位辞退，但辞退行为必须基于合法、合理的理由，并严格遵循相关法律法规的规定。在实际操作中，用人单位应充分考虑军属员工的特殊情况，确保辞退行为的合理性和合法性。如果您或您身边的军属遇到了类似的问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。