退役军人军龄在初次就业被公司辞退时，军龄通常不计入公司的工作年限，因此在计算辞退补偿时一般不予考虑。但具体是否补偿，还需根据实际情况进行详细分析。以下是对此问题的全面解答：

1. 军龄与公司工作年限：

   • 军龄是军人在部队服役的年限，而公司工作年限是员工在公司工作的年限。
   • 在计算公司辞退员工的经济补偿时，主要依据的是员工在公司的工作年限，而非军龄。

2. 辞退补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果退役军人初次就业的公司有特别规定，将军龄视为工作年限，并在劳动合同中明确约定，那么军龄在计算辞退补偿时可能予以考虑。
   • 另外，如果退役军人因公司违法辞退而遭受损失，可以依法要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

4. 建议：

   • 退役军人在初次就业时，应与公司明确约定工作年限的计算方式，以及军龄是否计入其中。
   • 如遇公司辞退，应仔细审查劳动合同和公司的相关规定，了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。

综上所述，退役军人军龄在初次就业被公司辞退时，通常不计入公司的工作年限，因此在计算辞退补偿时一般不予考虑。但具体情况还需根据劳动合同和公司的相关规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。