退役士兵安置工作岗位不公示，一般是没有明确的法律依据的，且可能违反相关规定。以下从多个角度进行分析：

一、法律法规层面

1. 《退役士兵安置条例》的相关规定：

   • 根据《退役士兵安置条例》的相关规定，退役士兵的安置工作应当公开、公平、公正。虽然该条例并未直接规定安置岗位必须公示，但公开、公平、公正的原则要求安置过程应当透明，接受社会监督。
   • 公示安置岗位是保障退役士兵知情权、参与权和选择权的重要手段，有助于确保安置工作的公正性。

2. 其他相关法律法规：

   • 除了《退役士兵安置条例》外，还有《中华人民共和国政府信息公开条例》等法律法规，要求政府及其部门应当依法公开政府信息，保障公民、法人和其他组织的知情权。
   • 退役士兵安置工作作为政府的一项重要职责，其相关信息（包括安置岗位）的公开，也符合政府信息公开的要求。

二、实际操作层面

1. 公示的必要性：

   • 公示安置岗位可以让退役士兵了解可选择的岗位信息，从而根据自己的兴趣、能力和职业规划做出选择。
   • 公示也有助于防止安置过程中的暗箱操作和腐败现象，确保安置工作的公正性和透明度。

2. 不公示的可能后果：

   • 如果退役士兵安置工作岗位不公示，可能会导致退役士兵对安置工作的不信任和不满，进而引发社会矛盾和不稳定因素。
   • 不公示也可能违反相关法律法规和政策要求，面临法律责任和行政处罚。

三、建议与措施

1. 加强法律法规宣传：

   • 相关部门应加强对退役士兵安置法律法规的宣传力度，提高退役士兵对安置工作的认识和了解。

2. 完善公示制度：

   • 建立健全退役士兵安置岗位公示制度，明确公示的内容、方式、时间和地点等要求。
   • 确保公示信息的真实性和准确性，接受社会监督。

3. 加强监督与问责：

   • 加强对退役士兵安置工作的监督力度，对违反规定的行为进行严肃处理。
   • 建立问责机制，对因不公示或公示不实导致严重后果的相关责任人进行问责。

总结来看，退役士兵安置工作岗位不公示一般是没有明确的法律依据的，且可能违反相关规定。为了确保退役士兵安置工作的公正性和透明度，相关部门应加强法律法规宣传、完善公示制度并加强监督与问责。如果您在退役士兵安置方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。