退役军人安置办公室无法安置退役军人并不符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 退役军人安置的法律基础

根据《中华人民共和国退役军人保障法》第二十一条，对退役的军官，国家采取退休、转业、逐月领取退役金、复员等方式妥善安置。其中，以转业方式安置的，由安置地人民政府根据其德才条件以及服现役期间的职务、等级、所做贡献、专长等和工作需要安排工作岗位。这表明，国家有明确的法律义务对退役军人进行妥善安置。

二. 安置办公室的职责

退役军人安置办公室作为负责退役军人安置工作的机构，其职责之一就是确保退役军人能够得到妥善安置。如果安置办公室无法履行这一职责，那么它就违反了相关法律规定。

三. 接收单位的法律责任

根据《退役士兵安置条例》第五十条，接收安置退役士兵的单位如果拒绝或者无故拖延执行人民政府下达的安排退役士兵工作任务，由当地人民政府退役士兵安置工作主管部门责令限期改正；逾期不改的，对国家机关、社会团体、事业单位主要负责人和直接责任人员依法给予处分，对企业按照涉及退役士兵人数乘以当地上年度城镇职工平均工资10倍的金额处以罚款，并对接收单位及其主要负责人予以通报批评。这进一步强调了接收单位（包括安置办公室）在退役军人安置工作中的法律责任。

四. 退役军人的法律救济途径

如果退役军人安置办公室无法安置退役军人，退役军人可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，他们可以向当地人民政府退役士兵安置工作主管部门反映情况，并要求其履行安置职责。如果主管部门未能有效解决问题，退伍军人还可以考虑通过法律途径，如提起行政诉讼，来维护自己的合法权益。

我的观点：退役军人安置办公室无法安置退役军人并不符合法律规定，退役军人有权通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，接收安置退役军人的单位也有明确的法律责任，必须依法履行安置义务。

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