《中华人民共和国退役军人保障法》第二十二条及《退役军人安置条例》第五条对退役军人的安置方式做出了详细规定。若退役军人未得到妥善安置，可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。具体分析如下：

一. 退役军人安置方式

根据《中华人民共和国退役军人保障法》第二十二条，对退役的军士，国家采取多种方式妥善安置，包括但不限于逐月领取退役金、自主就业、安排工作、退休、供养等。

• 服现役满规定年限的，可以选择逐月领取退役金。
• 服现役不满规定年限的，可以选择自主就业并领取一次性退役金。
• 符合安排工作条件的，由安置地人民政府根据其服现役期间所做贡献、专长等安排工作岗位。

同时，《退役军人安置条例》第五条规定，对退役的军士，国家采取逐月领取退役金、自主就业、安排工作、退休、供养等方式妥善安置。

二. 退役军人安置权益保障

若退役军人未得到妥善安置，可以依法采取以下措施维护自己的权益：

1. 确认安置条件： 首先，应确认自己是否符合安排工作的条件，并了解安置地人民政府是否有按照法律规定进行安置。

2. 反映情况： 若安置地人民政府未依法履行安置职责，可以向当地退役军人工作主管部门反映情况，要求其履行安置职责。

3. 法律追责： 接收安置退役士兵的单位若拒绝或无故拖延执行人民政府下达的安排退役士兵工作任务，或未依法与退役士兵签订劳动合同、聘用合同，或与残疾退役士兵解除劳动关系或者人事关系的，由当地人民政府退役士兵安置工作主管部门责令限期改正，并可依法给予处分或罚款。

4. 待安排工作期间的生活保障： 在待安排工作期间，退役军人应享有相应的权益保障，如生活费补助等。若因接收单位原因导致退役军人不能按时上岗，接收单位应按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%逐月发放生活费，直至退役士兵上岗为止。

三. 法律责任

《中华人民共和国退役军人保障法》第七十五条至第七十七条对退役军人保障工作中的违法行为及其法律责任做出了明确规定，包括未按照规定确定退役军人安置待遇、出具虚假文件、挪用截留私分退役军人保障工作经费等行为，都将受到相应的法律制裁。

我的观点：退役军人未得到妥善安置时，应依法向当地退役军人工作主管部门反映情况，要求其履行安置职责，并可根据相关法律法规维护自己的合法权益。同时，社会各界也应共同关注和支持退役军人的安置工作，确保每一位退役军人都能得到应有的尊重和保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。